Die Beratungsbranche bietet vielfältige Spezialisierungen:

• Strategieberatung: Unternehmensstrategien, Marktanalysen, M&A-Beratung.
• Management Consulting: Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung.
• IT-Beratung: Digitale Transformation, SAP, Cloud, Cybersecurity.
• Finanzberatung: Risikomanagement, Compliance, Audit.
• HR-Beratung: Personalstrategie, Change Management, Organisationsdesign.
• Branchenberatung: Spezialisierte Beratung für Pharma, Banken, Energie etc.

Die Löhne im Consulting gehören zu den höchsten der Schweiz:

• Junior Consultant: CHF 80'000 – 100'000
• Consultant: CHF 100'000 – 130'000
• Senior Consultant: CHF 130'000 – 170'000
• Manager: CHF 170'000 – 220'000
• Senior Manager / Director: CHF 220'000 – 300'000
• Partner: CHF 400'000 – 1'000'000+

Hinweis: MBB (McKinsey, Bain, BCG) und Big 4 zahlen am oberen Ende. Boutique-Beratungen variieren stark.

Beratungen rekrutieren primär Hochschulabsolventen:

• Universität / ETH: Master in BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften.
• MBA: Für Karrierewechsler und Senior-Positionen sehr geschätzt.
• Fachhochschule: Bachelor/Master für IT-Beratung und spezialisierte Bereiche.
• Berufserfahrung: Industry Hires mit 3-5+ Jahren Erfahrung sind gefragt.
• Zertifikate: PMP, Six Sigma, ITIL, SAP – je nach Spezialisierung.

Wichtig: Analytische Fähigkeiten, strukturiertes Denken und Kommunikationsstärke sind entscheidend.

Die Schweiz ist ein wichtiger Standort für internationale Beratungen:

• Strategieberatungen: McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Oliver Wyman.
• Big 4: Deloitte, PwC, EY, KPMG – breit aufgestellt.
• IT-Beratungen: Accenture, Capgemini, IBM Consulting, Zühlke.
• Boutique-Beratungen: Helbling, Farner, AWK Group, BearingPoint.
• Spezialisierte Berater: Simon-Kucher (Pricing), Heidrick & Struggles (Executive Search).

Beratungsstellen werden über verschiedene Kanäle besetzt:

• FunkyJobs: Aktuelle Consulting-Jobs von Top-Beratungen und Boutiquen.
• Karriereseiten: Grosse Beratungen rekrutieren primär über eigene Portale.
• Hochschul-Recruiting: Career Days, Case Competitions, Praktika.
• LinkedIn: Wichtig für Networking und Direktansprache durch Recruiter.
• Referrals: Empfehlungen durch bestehende Mitarbeiter sind der beste Weg.

Tipp: Case-Interview-Vorbereitung ist essentiell – nutze Ressourcen wie PrepLounge oder Victor Cheng.