Stellenbeschreibung Software-Entwickler/in – Vorlage Schweiz
Kostenlose Muster-Stellenbeschreibung für Software-Entwickler/innen in der Schweiz. Mit Tech-Stack, agilen Methoden und realistischen Anforderungen.
Muster-Stellenbeschreibung
Unternehmensbeschreibung
[Firmenname] entwickelt [Produktbeschreibung] für [Zielkunden]. Unser Engineering-Team besteht aus [Anzahl] Entwickler/innen und arbeitet agil mit [Scrum/Kanban]. Wir suchen eine/n Software-Entwickler/in zur Verstärkung unseres Teams in [Ort / remote].
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Wartung von [Web-/Mobile-/Backend-]Applikationen
- Design und Implementierung von APIs und Microservices
- Code Reviews und Pair Programming im Team
- Schreiben von Unit- und Integrationstests
- Mitarbeit an der technischen Architektur und Infrastruktur
- Enge Zusammenarbeit mit Product Owner und UX/UI-Design
- Continuous Integration/Deployment (CI/CD) und Monitoring
Ihr Profil
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Informatikstudium (FH/Uni) oder gleichwertige Ausbildung (z.B. Lehre Informatiker/in EFZ)
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in [z.B. Java, Python, TypeScript, C#]
- Erfahrung mit [z.B. React, Angular, Spring Boot, .NET]
- Vertrautheit mit Git, CI/CD-Pipelines und Cloud-Plattformen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Von Vorteil:
- Erfahrung mit [Docker, Kubernetes, AWS/Azure/GCP]
- Kenntnisse in [weiterer relevanter Technologie]
- Beiträge zu Open-Source-Projekten
- Erfahrung in agilen Teams (Scrum, Kanban)
Wir bieten
- Moderner Tech-Stack und Freiheit bei der Toolwahl
- Attraktiver Lohn und 13. Monatslohn
- Flexible Arbeitszeiten und [X Tage] Home Office pro Woche
- Weiterbildungsbudget (Konferenzen, Kurse, Zertifizierungen)
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
5 Tipps für bessere Entwickler-Stellenanzeigen
-
Tech-Stack sofort nennen: Entwickler scannen nach Technologien. «React, Node.js, PostgreSQL, AWS» gehört in die ersten Zeilen.
-
Produkt statt Firma beschreiben: Was wird gebaut? Welches Problem löst es? Das ist für Entwickler wichtiger als Umsatzzahlen.
-
Seniority klar definieren: «3–5 Jahre Erfahrung» ist besser als «Senior» – jede Firma definiert das anders.
-
Remote-Policy transparent machen: «3 Tage remote, 2 Tage Büro Zürich» statt «flexible Arbeitsmodelle».
-
Keine unrealistischen Anforderungen: 10 Jahre Erfahrung in einer 5 Jahre alten Technologie – das schreckt gute Kandidaten ab.
Häufige Fragen zur Stellenbeschreibung Software-Entwickler/in
Unverzichtbar: Tech-Stack (Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken), Entwicklungsmethodik (Scrum, Kanban), Teamstruktur und der Produktkontext (was wird gebaut?). Entwickler wollen den Stack kennen, bevor sie sich bewerben.
Maximal 400–550 Wörter. Tech-Talente lesen effizient – listen Sie den Stack klar auf und vermeiden Sie Marketing-Floskeln. Ein kurzer Absatz zum Produkt reicht.
In der Schweiz verdienen Software-Entwickler CHF 85'000–140'000 pro Jahr. Senior-Positionen und spezialisierte Rollen (Cloud, Security, ML) liegen höher. Zur Lohnübersicht
Geben Sie die Remote-Policy klar an: «100% remote», «hybrid (2–3 Tage Büro)» oder «vor Ort». In der Schweiz ist Hybrid (60/40) am verbreitetsten. Remote-Möglichkeit erhöht die Bewerberzahl deutlich.
Neben Jobportalen funktionieren GitHub/Stack Overflow Jobs, Tech-Meetups und direkte Ansprache auf LinkedIn. Zeigen Sie den Stack, das Produkt und die Engineering-Kultur – gute Entwickler bewerben sich auf Projekte, nicht auf Firmen.
