Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Doktorand:in im Bereich Building and Scaling Agentic AI in Organisationen (m/w/d)

Das Institut für Wirtschaftsinformatik (IWI-HSG) betreibt seit über 30 Jahren anwendungs- und gestaltungsorientierte Forschung an der Schnittstelle von Wirtschaft und IT. Innerhalb des Instituts erforscht die Forschungsgruppe von Prof. Dr. Jan Marco Leimeister, wie digitale Technologien Dienstleistungen, Arbeit und Organisationen transformieren, mit einem Schwerpunkt auf dem Management von Agentic AI und GenAI in Organisationen

Ihre AufgabenFasziniert Sie die Idee, KI-Systeme zu entwickeln, die nicht nur reagieren, sondern autonom agieren? Möchten Sie agentische KI entwerfen, die auf organisatorische Rahmenbedingungen abgestimmt ist, und ihre Anwendung von Einzelprojekten auf unternehmensweite Architekturen ausweiten? Reizt es Sie, Fragen der Orchestrierung und Governance als zentrales Designproblem hinter Enterprise Agentic AI zu betrachten? Dann könnten Sie perfekt zu uns passen. In unseren anwendungsnahen Forschungsprojekten konzipieren, entwickeln und evaluieren wir agentische KI-Systeme gemeinsam mit Partnerorganisationen – von Einzellösungen bis hin zu unternehmensweiten Architekturen. In Ihrer Rolle bauen Sie die Systeme, auf denen unsere Forschung aufbaut.

• Sie entwickeln agentischer KI-Lösungen für organisationale Use Cases gemeinsam mit unseren Industriepartnern
• Sie skalieren diese Lösungen zu Multi-Agenten-Systemen, abteilungsübergreifenden Workflows und plattformübergreifenden Architekturen, einschliesslich der Integration in bestehende Unternehmenssysteme. Dabei untersuchen Sie auch Fragen zu dezentralen Strukturen und Kontrollmechanismen
• Sie setzen Governance-Aspekte, z. B. durch Rollen, Berechtigungen und Aufsichtsmechanismen, praktisch um
• Sie evaluieren Ihre Prototypen in realen Organisationen. Die gewonnenen Erkenntnisse übertragen Sie – in enger Zusammenarbeit mit Ihren Betreuungspersonen -  in verallgemeinerbares Gestaltungswissen und in wissenschaftlichen Publikationen.
• Sie veröffentlichen Ihre Forschungsergebnisse auf führenden Konferenzen und in Top-Journals
• Sie wirken an innovativen Lehrformaten mit und präsentieren Ihre Technologien Entscheidungsträgern namhafter Unternehmen, KMU und internationalen Forschungseinrichtungen, die an der Einführung und Governance agentischer KI arbeiten

Wir bieten

• Ein Arbeitsumfeld, das Ihre Stärken in den Mittelpunkt stellt: Sie konzentrieren sich auf das Bauen und Evaluieren von Systemen, während Konzeption und Theoriebildung in enger Zusammenarbeit mit Ihren Betreuungspersonen erfolgen.
• Eine zeitlich klar geplante Promotion (ca. 3.5 Jahre) mit intensiver, praxisnaher Betreuung über alle Phasen hinweg
• Ein unternehmerisches Umfeld und Zugang zu realen organisationalen Kontexten, Daten und Deployment-Umgebungen über unsere Industriepartner
• Hohe Freiheitsgrade, um das neu gegründete Center for Digital Enterprise Transformation (CDET) rund um Themen wie AI- und Cloud-Transformation mitzugestalten
• Teilnahme an führenden internationalen Konferenzen und ein exzellentes internationales Forschungsnetzwerk
• Hohe Freiheitsgrade im Wie des Bauens, kombiniert mit modernem Tooling und moderner Infrastruktur
• Attraktive Arbeitsbedingungen, inklusive Flexibilität und einem wettbewerbsfähigen Gehalt
• Unterstützung Ihrer Karriereentwicklung über die Promotion hinaus, in Wissenschaft oder Industrie

Ihr Profil

• Überdurchschnittlicher Masterabschluss mit einem Notendurchschnitt von mind. 5.0 (entspricht 2.0 in D und AT) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Information Systems oder Betriebswirtschaftslehre mit nachweisbarer technischer Tiefe
• Starke Software-Engineering-Fähigkeiten: Sie beherrschen Python, schreiben produktionsreifen Code und sind sicher im Umgang mit Git, APIs, Containerisierung (z.B. Docker) und Cloud-Umgebungen
• Erfahrung im Bau LLM-basierter und agentischer Systeme, etwa mit Frameworks wie LangChain/Lang Graph, OpenAI Agents SDK oder Claude Agent SDK, sowie Interoperabilitätsprotokollen wie MCP oder A2A
• Verständnis organisatorischer Zusammenhänge: Sie kennen Geschäftsprozesse, Organisationsstrukturen und die Ökonomie von IT-Investitionen. Sie können auf Augenhöhe mit Abteilungsleitungen über Verantwortung und Wertbeitrag sprechen – und mit der IT über Systemarchitekturen
• Interesse an Governance und Orchestrierung agentischer KI: Wer ist verantwortlich, wenn Agenten handeln? Wie werden Berechtigungen und Aufsicht über Abteilungen und Plattformen hinweg gestaltet? Was braucht es, um vom Piloten zum skalierten Einsatz zu kommen?
• Neugier auf Forschung mit dem Anspruch, Systeme als Grundlage wissenschaftlicher Beiträge weiterzuentwickeln (Vorerfahrung im wissenschaftlichen Schreiben von Vorteil)
• Hervorragende schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse

"Ein Ort, der Wissen schafft" - Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten Europas engagiert sich die Universität St.Gallen (HSG) in der Ausbildung von über 10'000 Studierenden und bietet als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region rund 3'500 Mitarbeitenden ein attraktives und innovatives Umfeld in Forschung, Lehre, Weiterbildung und Verwaltung."

Benefits

• Inspirational Work Environment: At the HSG, as Europe's leading business university, we operate in an entrepreneurial environment where you will meet highly qualified, ambitious experts - both regionally and internationally. For example, you benefit from a modern IT infrastructure and, in our library via HSGswisscovery, from nationwide access to the wealth of scientific information available.
• Executive Education: We support internal and external executive education opportunities. Our internal executive education programme offers you a practical, dedicated and didactically mature transfer of knowledge in the form of seminars, e-learning, coaching and collegial advice. We support task-specific external training and executive education financially as well as with regard to the time required.
• Network: We promote our culture of cross-functional collaboration and create space for forging valuable relationships - also with external partners. Regular exchanges and internal events help to strengthen these relationships and make them long-lasting.
• Family & Career: We provide our employees with flexible work time models with a variable number of hours per week. As a family-friendly employer, we offer part-time positions, 16 weeks of maternity leave and a subsidised crèche, as well as support with childcare during the vacations.
• Equal Opportunities: The University enables equal opportunities for all employees and students. This applies to degree courses and work, as well as academic careers, university management positions and the reconciliation of studies, work and private commitments. We are committed to this with various measures in the areas of teaching, research, administration and the Presidency.
• Fit and Healthy: We help you stay fit and healthy. In addition to our diverse range of sports activities at the university, most of which are free of charge, and campaign weeks for corporate health management, we also offer you fruit in the workplace. In our canteen you will find a wide selection of freshly prepared meals - from vegetarian to fish dishes - at discounted prices.