ICT Beschaffungs- und Projektmanager/-in, 80-100%

Das Amt für Informatik und Organisation (AIO) des Kantons Solothurn ist das Kompetenzzentrum für die Umsetzung der Digitalisierung sowie die Wahrnehmung der professionellen Technologieaufgaben. Es stellt ebenfalls den Unterhalt und den Betrieb der zentralen und/oder übergreifenden Informatik- und Kommunikationssysteme sicher. Für die Abteilung Kundenberatung und Projekte suchen wir per 01.11.2026 am Standort Solothurn eine/-n ICT Beschaffungs- und Projektmanager/-in, 80-100%.

• Selbständig führen Sie unter Einhaltung des IVöB öffentlichen Beschaffungen im ICT-Umfeld durch, dazu gehören die Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, die Begleitung des Kunden bei der Evaluation bis hin zur Erstellung der Zuschlagsverfügung.   
• Ebenfalls übernehmen Sie die Führung und Leitung von Informatikprojekten und sind für die Einhaltung der Kundenanforderungen, Zeit-, Qualitäts- und Budgetvorgaben verantwortlich. 
• Sie tragen die Verantwortung für die Planung und Umsetzung von einfachen bis komplexen technischen Infrastrukturprojekten des AIO und treiben so die kontinuierliche Optimierung unserer IT- und Technologielandschaft voran.
• Zudem stellen Sie den Informations- und Kommunikationsfluss in den Projektteams sicher und unterstützen unsere Kunden bei der Analyse und Erarbeitung von Anforderungen für die Integration bestehender Services oder der Beschaffung von Lösungen.

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Durchführung und Leitung von einfachen bis komplexen öffentlichen Beschaffungen im ICT-Bereich.
• Mit umfangreicher Praxiserfahrung in der Leitung und Umsetzung von Informatikprojekten bringen Sie weitere notwendige Voraussetzungen mit. 
• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Informatik oder dem Beschaffungswesen mit höherer Berufsbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise im Beschaffungswesen, Wirtschaftsinformatik oder Projektmanagement runden Ihr Profil optimal ab.
• Ergänzend schätzen Sie sowohl selbständiges Arbeiten als auch die Zusammenarbeit und den Austausch mit einem engagierten, innovativen Team.

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen