HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

Einleitung

Für unseren Kunden, ein schweizweit tätiges Unternehmen mit dezentraler Organisation und regionaler Verantwortung, suchen wir dich als sprachlich versierte HR‑Persönlichkeit. In dieser Rolle agierst als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte.

Aufgaben

• Du berätst, coachst und begleitest Führungskräfte operativ entlang des gesamten HR Life Cycles
• Du unterstützt die Linie bei Personalplanung, Rekrutierung und Veränderungsprozessen
• Du verantwortest selbstständig die HR‑Administration bei Ein‑, Aus‑ und internen Übertritten
• Du initiierst und leitest HR‑Projekte und entwickelst Konzepte sowie HR‑Instrumente
• Du arbeitest aktiv in bereichs‑ und fachübergreifenden Projekten mit
• Du treibst die Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von HR‑Prozessen voran
• Du bist regelmässig innerhalb deiner Regionen unterwegs und pflegst den direkten Austausch

Profil

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit HR‑Weiterbildung (eidg. HR‑Fachausweis oder gleichwertig)
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR‑Beratung und Personaladministration mit
• Du kommunizierst fliessend auf Französisch und Italienisch (C‑Niveau oder Muttersprache) und hast gute Deutschkenntnisse
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und denkst konzeptionell
• Du schätzt Teamarbeit und den fachlichen Austausch
• Du verfügst über eine hohe Dienstleistungs‑ und Lösungsorientierung
• Du bist flexibel und reisebereit innerhalb deines Verantwortungsgebiets

Vorteile

• Vielseitige HR‑Rolle mit regionaler Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften als Sparringspartner
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Zusatzleistungen
• Stabiles Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
• Breites Aufgabenspektrum zwischen operativem HR und Projektarbeit