Head of Finance, Davidoff of Geneva Germany & Austria (m/w/d) 100% / Standort Hamburg, DE

Die Oettinger Davidoff Gruppe mit einem Umsatz von über einer halben Milliarde Schweizer Franken und über 4'000 Beschäftigten auf der ganzen Welt kann ihre Wurzeln bis ins Jahr 1875 zurückführen und ist bis heute ein eigenständiges Familienunternehmen. Sie widmet sich der Herstellung, der Vermarktung, dem Vertrieb und dem Detailverkauf von Premium-Zigarren, Tabakprodukten und Accessoires. Das Geschäft mit Premium-Zigarren umfasst die Marken Davidoff, AVO, Camacho, Cusano, The Griffin’s, Private Stock, Zino und Zino Platinum. Die Oettinger Davidoff Gruppe vertreibt zudem in mehreren Ländern in Generalvertretung zahlreiche Marken. Das Unternehmen ist stark in der «Crop-to-shop»-Philosophie verwurzelt und verfolgt damit den Ansatz der vertikalen Integration, von den Tabakfeldern in der Dominikanischen Republik und in Honduras bis zum weltweiten Netzwerk von 65 Davidoff Flagship Stores/Satellites und starken Vertragshändlern in über 130 Ländern. 

Für unsere deutsche Gruppengesellschaft, Davidoff of Geneva Germany GmbH, mit Sitz in Hamburg, Deutschland, suchen wir, per sofort oder nach Vereinbarung, eine*n

Head of Finance, Davidoff of Geneva Germany & Austria (m/w/d) 100% / Standort Hamburg, DE

Verantwortungsbereiche

Als Head of Finance sind Sie Teil des lokalen Management-Teams und berichten direkt an den General Manager. Mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für das interne und externe Rechnungswesen, das monatliche Reporting an die Geschäftsleitung und die Gruppengesellschaft Oettinger Davidoff AG sowie die zeitgerechte und präzise Abschlusserstellung nach HGB und SWISS GAAP FER. Zudem verantworten Sie das Procurement und die ICT der Davidoff of Geneva Germany GmbH und Davidoff of Geneva Austria GmbH. Zu den weiteren Aufgaben gehören das Vertriebs- und Einkaufscontrolling, die Produkt-Bedarfsanalyse sowie Ad-hoc-Analysen für Management, Sales und Operations.

• Unterstützung in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen (GM / Sales / Marketing)
• Fachliche Verantwortung und disziplinarische Führung des Finanz- und Rechnungswesens inkl. Einkauf.
• Erstellung & Koordination:
• der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse inkl. Anhang und Lagebericht
• der betrieblichen Jahressteuererklärungen in Zusammenarbeit mit dem Steuerberater
• der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldungen
• Erstellung & Koordination der jährliche Finanz- und Liquiditätsplanung
• Budgetmanagement und Liquiditätsmanagement
• Erarbeitung von aussagekräftigen Kennzahlen (KPIs)
• Identifikation von Entwicklungsmöglichkeiten, Kostenreduzierungen und Systemverbesserungen
• Erstellen von Reportings, Statistiken, Auswertungen und Ad-hoc-Anfragen
• Personalplanung & Koordination der externen Lohnbuchhaltung
• Erstellung von Plan/Ist Abweichungsanalysen und Informierung der Verantwortlichen
• Sicherstellung der ICT-Infrastruktur und der Funktionalität von SAP S/4HANA
• Verantwortung für das Procurement inkl. Bedarfsanalysen, Bedarfsplanung und Bestandsmanagement
• Betreuung von Compliance-Themen / ICS

Qualifikationen und Erfahrung

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliche Studium mit dem Schwerpunkt Finance/ Accounting (mind. Bachelor, bevorzugt MBA) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Rechnungslegung nach IFRS (Swiss-GAAP-FER ist ein Plus)
• 5 - 10 Jahre Berufserfahrung. Eine bereits leitende Position im Finanzbereich ist ein Plus
• Fundierte SAP-Kenntnisse (idealerweise S/4HANA Modulwissen FI-AA / FI-GL / FI-AR / FI-AP / Cash Management / CO-OM / CO-PA) und geübter Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
• Kenntnisse mit Konsolidierungstools bspw. LucaNet ist ein Plus
• Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Ergebnisorientierter, strategischer Denker und Planer
• Ansprechpartner für Bilanzierungsthemen und Fragen des Steuerrechts
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Ein dynamisches, junges Team mit enger Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen
• Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Raum für Eigeninitiative und einen „Blick über den Tellerrand“ durch abwechslungsreiche Aufgaben und bereichsübergreifende Einblicke
• Flexible Arbeitsgestaltung mit bis zu 2 Tagen Remote-Arbeit pro Woche
• 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Moderne Open-Office-Strukturen, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team fördern
• Kostenloses HVV-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Einen 13. Monatslohn

Stellenvermittler
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