HR Generalist 80 - 100% (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Hier wird Personalarbeit als strategischer Erfolgsfaktor verstanden und du hast die Chance, aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen bietet dir ein professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien und einem Team, das sich gegenseitig unterstützt.

Aufgaben

Als HR Generalist bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen in unserem Kundenunternehmen. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und dem Offboarding. Dabei kümmerst du dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten. Die Pflege der Personalakten und die Administration im HR-System gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie die Organisation von Weiterbildungsmassnahmen. Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringst deine Ideen ein.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration

• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

• Diskretion und ein hohes Mass an Vertrauenswürdigkeit

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was sind meine Vorteile?

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kollegialem Team

• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

• Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits

• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen