ASAP: HR Manager - Scale-Up (m/w/d)

• Breite Rolle: HR Operations, Kultur & enge Zusammenarbeit mit CEO
• Hoher Impact & Entwicklungspotenzial in wachsendem Umfeld

Firmenprofil

Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Konsumgüterumfeld suchen wir dich als engagierte und entwicklungsfähige Persönlichkeit im Bereich People & Culture. Start: ASAP, für mindestens 6-12 Monate und Potential für mehr.

Stellenbeschreibung

In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion in der operativen HR-Arbeit und gestaltest gleichzeitig aktiv die Unternehmenskultur mit:

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration (Onboarding/Offboarding, Personalstammdaten, Zeit- und Absenzenmanagement, Versicherungen, Payroll-Koordination)
• Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in der Schweiz sowie Koordination mit externen Partnern in Deutschland und Österreich (z. B. Payroll, Steuerberatung, Behörden)
• Pflege und Qualitätssicherung von Mitarbeiterdaten und HR-Dokumentationen
• Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Mitgestaltung und Umsetzung interner Kommunikationsformate sowie Unterstützung bei Mitarbeitenden-Events und Kulturinitiativen
• Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen, Feedback-Formaten und der Employee Experience
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei People-relevanten Themen

Anforderungsprofil

• Relevante Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf HR Operations oder HR Administration
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, operative Verantwortung zu übernehmen
• Analytisches Denkvermögen kombiniert mit einem guten Gespür für Menschen und Organisation
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial
• Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend), gute Englischkenntnisse von Vorteil

Sonstige Informationen

• Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem dynamischen Umfeld
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich People & Culture mit Perspektive auf eine weiterführende Rolle
• Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung