HR Business Partner (alle) 100%

Aufgaben im Überblick

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im definierten Betreuungsbereich (ca. 350 Mitarbeitende) in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Change- und Personalentwicklungsthemen
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Admin
• Mitwirkung in HR-Projekten

Profil

• Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Weiterbildung Stufe Fachausweis
• Erfahrung im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld
• Gesundes Durchsetzungsvermögen sowie pragmatische Denkweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 10%

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Spannende Entwicklungsperspektiven in einem jungen und eingespielten Team
• Attraktive Anstellungsbedingungen (ab 3. Anstellungsjahr 6 Wochen Ferien)
• Viele spannende Fragestellungen mit viel Raum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Lage mit vielen Verpflegungsmöglichkeiten