Kaufmännische Praktikantin oder kaufmännischen Praktikanten

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum. 
Die Abteilung Soziales erbringt fachkompetente Leistungen für die unterschiedlichsten Menschen in der Stadt Uster und trägt damit zu einer lebenswerten Stadt bei. Die Zentralen Dienste der Abteilung sind zuständig für alle abteilungsinternen Abläufe. Im Rahmen eines einjährigen Praktikums möchten wir den Einstieg in den kaufmännischen Bereich (ohne formalen QV-Abschluss) ermöglichen. Der Schwerpunkt dieser vielseitigen Tätigkeit liegt dabei auf administrativen Aufgaben.
Wir suchen deshalb für unser sympathisches Team per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung befristet für 12 Monate eine motivierte und interessierte Person als

Deine Hauptaufgaben

• Berechnungen erstellen
• Abwicklung weiterer Verwaltungsprozesse
• Mithilfe beim Organisieren von Veranstaltungen
• Daten und Mutationen erfassen
• Korrespondenzen erledigen
• Telefon bedienen
• Akten ablegen und archivieren (physisch und digital)
• Allgemeine Sekretariatsarbeiten
• Möglichkeit zur Mitwirkung in Projekten

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Mittelschul- oder Berufsbildung in einem nicht-kaufmännische Bereich (Mindestalter 20 Jahre)
• Gute PC-Anwendungskenntnisse
• Zahlenflair
• Zuverlässige und exakte Arbeitsweise
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Interesse an der Zusammenarbeit im Team
• Gute Laune und Neugier

Wir bieten Dir

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und unterstützenden Team
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem spannenden Gebiet
• Eine solide Einführung und Begleitung mit dem Ziel, Verantwortung zu übernehmen
• Wertvolle Berufserfahrungen und Grundlagen für die persönliche Weiterentwicklung
• Dynamisches Umfeld

Deine Vorteile

• Weiterbildung: Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.
• Vergünstigungen: - ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
• Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage: - Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
• Sozialleistungen: Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.
• Besoldung: 24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.
• Inklusion: Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.