Sozialarbeiterin oder Sozialarbeiter

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.
Die KESB Uster sucht per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine initiative, motivierte und teamfähige Person als

Deine Hauptaufgaben

• Sachverhaltsabklärungen inkl. Gespräche, Anhörungen und Beratungen von Klientinnen und Klienten sowie von verfahrensbeteiligten Drittpersonen
• interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team
• Zusammenarbeit mit externen Arbeitspartnern und Fachstellen
• physische und elektronische Führung eigener Dossiers und redaktionelle Vorbereitung der Entscheide
• Instruktion und Beratung der Beistandspersonen und Dritte
• Vertretung der sozialarbeiterischen Denk- und Handlungsweise im Team und gegen aussen

Das bringst Du mit

• abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor resp. Master)
• Erfahrung, gegebenenfalls Ausbildung in Kindesanhörungen bzw. Gesprächen mit Kindern
• Kenntnis im Umgang mit Zwangskontexten, breitgefächertes allgemeines Wissen
• Konsensfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Effizienz
• mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Kindesschutz, vorzugsweise auch Kenntnisse im
• Erwachsenenschutz
• mehrjährige Erfahrung in der systemischen Arbeit mit Familien

Wir bieten Dir

• eine sinnvolle, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Abklärungsdienst der KESB
• Mitarbeit im interdisziplinären Team
• ein äusserst kollegiales und humorvolles Team
• Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice
• Möglichkeiten von Weiterbildungen

Deine Vorteile

• Weiterbildung: Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.
• Vergünstigungen: - ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)- Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises- Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises- Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks- Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke- Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
• Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage: - Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen- Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen- 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
• Sozialleistungen: Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.
• Besoldung: 24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.
• Inklusion: Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.