Visual Merchandising Manager 100% (m/f/d)

Vevey | Temps plein 100% | Durée indéterminée | Du 01.09.2026 |



Visual Merchandising Manager 100% (m/f/d)

Chaque visite est unique, et c'est précisément sur cette singularité que repose notre service. Grâce à notre esprit d'équipe, notre agilité et notre proximité client, Manor s'impose comme le grand magasin n 1 pour le quotidien, tant en ligne que dans nos points de vente. Tu apprécies les environnements dynamiques et souhaites pleinement valoriser tes atouts ? Alors rejoins-nous pour façonner l'expérience d'achat de demain !

Pour renforcer notre équipe dans le domaine du Visual Merchandising, nous recherchons à partir de 01.09.2026, pour une durée indéterminée, sur le site de Vevey, une* personne motivée* et engagée* en tant que Visual Merchandising Manager, 100%.

Tes responsabilités

• Tu garantis un haut niveau d’exécution des standards de Visual Merchandising et assures la cohérence visuelle du magasin, en magasin comme en vitrines.
• Tu planifies, coordonnes et mets en œuvre les concepts visuels sur l’ensemble des univers produits (Non Food, Food / supermarché, restaurant le cas échéant).
• Tu organises et déploies efficacement les campagnes commerciales et marketing en collaboration avec le Responsable de magasin et les équipes concernées.
• Tu analyses les performances commerciales et proposes des actions correctives concrètes (mise en avant produit, gestion des ruptures, optimisation des flux clients).
• Tu diriges et planifies les transformations magasin, les événements commerciaux et les projets spécifiques (animations, temps forts, réimplantations).
• Tu collabores étroitement avec les équipes de vente ainsi qu’avec le/la Responsable régional(e).
• Tu encadres, organises et fais grandir l’équipe VM ainsi que les collaborateurs du magasin, en veillant au bon déroulement des activités quotidiennes.
• Tu participes activement au recrutement des équipes VM et mènes de manière autonome des entretiens d’embauche et d’évaluation.
• Tu assures un suivi régulier et fournis des feedbacks sur la performance des équipes au/à la Responsable régional(e).
• Tu encadres et accompagnes les apprentis dans leur formation (ex. polydesigner 3D ou équivalent).
• Tu es un rôle modèle sur le terrain et incarnes un leadership par l’exemple, orienté résultats et excellence d’exécution.

Ton profil

• Tu disposes d’une solide expérience en tant que Visual Merchandiser idéalement avec des responsabilités d’équipe. Une formation de base de polydesigner 3D ou de décorateur/décoratrice CFC est un atout
• Tu as une forte sensibilité aux tendances, au style et à l’univers produit
• Tu es orienté·e client et sais traduire les besoins en solutions merchandising pertinentes
• Tu as une excellente compréhension des enjeux commerciaux et tu sais analyser les indicateurs clés de performance.
• Tu as un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et une forte orientation résultats
• Tu sais transformer les données de vente en actions concrètes et opérationnelles
• Tu maîtrises la mise en scène produit de manière créative et commerciale
• Tu es capable de diriger, motiver et développer une équipe dans un rôle de coach inspirant
• Tu communiques de manière claire, ouverte et collaborative
• Tu fais preuve d’un forte capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités dans un environnement dynamique
• Tu comprends rapidement les environnements digitaux et tu apprends facilement
• Tu parles couramment le français et tu maîtrises idéalement une autre langue nationale

Manor SA, dont le siège central est situé à Bâle, est le leader du marché suisse dans le secteur des grands magasins avec une part de marché d’environ 60%. Au total, l’entreprise emploie environ 6'800 personnes et forme environ 200 apprenti·e·s par an. Manor SA exploite 65 grands magasins, 23 marchés Manor Food et 23restaurants Manora ainsi que 3 centrales de distribution.

Unser Angebot

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne