Betriebsleiter:in EVU
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | IBG Engineering AG |
| Kategorie | Bau / Energie / Umwelt | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildung Überdurchschnittliche Ferien |
| Einsatzorte | Oberbüren, St. Gallen, Weinfelden, Winterthur |
Job-Inhalt
Bei uns kannst du deine Kreativität und dein Fachwissen einbringen, um die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitzugestalten. Als Betriebsleiter:in EVU bist du die erste Ansprechperson für das dir anvertraute Energieversorgungsunternehmen. Du übernimmst die Leitung, Beratung und Projektierung in sämtlichen Fragen rund um die Energieversorgung und stellst sicher, dass die betrieblichen Abläufe effizient und zuverlässig funktionieren. Dabei arbeitest du eng mit Bauherren, Architekten, Partnern und Ämtern zusammen und vertrittst die Interessen „deines“ EVU nach innen wie nach aussen. Für deine Aufgaben steht dir ein starkes Background-Team zur Seite, das dich fachlich unterstützt und dir den Rücken stärkt.
Betriebsleiter:in EVU - Oberbüren, St. Gallen, Weinfelden, Winterthur,
Deine Skills
- Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von Energieversorgungsunternehmen
- Höhere fachliche Weiterbildung (Stufe FH, Dipl. El. Inst., BSc, HF oder vergleichbar)
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits
Eine einzigartige Firmenkultur eines gewachsenen Familienbetriebs mit den Menschen im Zentrum, einer hohen Identifikation und einem wertschätzenden Umgang.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit umfassenden Vorsorge- und Sozialleistungen, grosszugiger Ferienregelung, höheren Vater- und Mutterschaftszeiten bis hin zu individuellen Anreizsystemen.
Förderung der persönlichen Entwicklung durch interne Weiterbildung, individuelle Laufbahn- und Karriereplanung, eine eigene IBG-Akademie, Leadership Days, etc.
Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit moderner IT-Infrastruktur, hellen Buros, gelebtem ökologischem Bewusstsein sowie einem hohen Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.
Unterstutzung bei der Etablierung einer gesunden Work-Life-lntegration durch Teilzeitmodelle und Jahresarbeitszeiten, FlexOffice, internen Seminaren und dem flexiblen Bezug von Feiertagen oder zusätzlichen Ferien.