Junior-Projektleitung Bauherrenvertretung
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Fanzun AG |
| Kategorie | Bau / Energie / Umwelt | Pensum | 80 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Home Office | Homeoffice möglich |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildung |
| Einsatzort | Chur |
Job-Inhalt
Deine Rolle
Du steigst ein in ein erfahrenes Team, das Bauherrschaften bei der Entwicklung und Realisierung anspruchsvoller Bauprojekte begleitet. Bei Fanzun übernimmst du von Beginn an echte Verantwortung: Du arbeitest eng mit erfahrenen Projektleitenden zusammen, lernst die Bauherrenvertretung von Grund auf kennen und entwickelst dich Schritt für Schritt in diese Rolle. Ob Hotellerie, Industrie oder Wohnungsbau – unsere Projekte sind vielfältig und bieten dir täglich neue Perspektiven.Deine Aufgaben
- Unterstützung der Projektleitung bei der bauherrenseitigen Führung von Bauprojekten
- Mitarbeit in der Koordination zwischen Bauherrschaft, Planern, Architekt:innen und Fachplanern
- Unterstützung bei Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle der Projekte
- Mitarbeit bei Projektorganisation, Sitzungen, Protokollen und Entscheidungsgrundlagen
- Begleitung von Projekten über verschiedene Projektphasen hinweg
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium als Architekt:in, Bauingenieur:in oder Bau-/Immobilienökonom:in (FH/ETH/Uni) oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im Planungs-, Bau- oder Immobilienumfeld
- Rasche Auffassungsgabe sowie strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Projektmanagement und Bauherrenvertretung sowie Motivation, dich in diese Rolle zu entwickeln
Wir bieten
- Professionelle Infrastruktur und moderne Arbeitsmethoden
- Die Chance, an innovativen und zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit an den Standorten Chur, Zürich und Engadin
- Attraktiver Arbeitsplatz in der Stadt Chur
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterbildungsbudget und aktive Förderung
- Regelmässige Teamanlässe und standortübergreifende Aktivitäten