Spital Thurgau AG

Pharma-Assistent/-in, PTA oder Drogist/-in Logistik

Heute

Angaben zum Job

Spital Thurgau AG
Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Detailhandel, Logistik, Chemie / Pharma
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Münsterlingen

Job-Inhalt

Für den Bereich Logistik suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Spitalumfeld. Es erwartet Sie ein initiatives und motiviertes Team sowie eine moderne Infrastruktur in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen.

Sie übernehmen
  • zusammen mit unserem motiviertem Team die Sicherstellung der Versorgung von Spitälern und anderen Institutionen mit Arzneimitteln
  • die Bearbeitung des täglichen Wareneingangs, die Bewirtschaftung der Lagerware sowie die Bereitstellung und die Kontrolle der Medikamentenlieferungen für unsere Kunden
  • die Rolle als Ansprechpartner/-in für unsere Kunden für alle Anliegen rund um die Arzneimittelbelieferungen
Das bringen Sie mit
  • Ausbildung als Pharma-Assistentin EFZ, PTA oder Drogistin EFZ. Auch motivierte Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger direkt nach Abschluss ihrer Ausbildung sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.
  • zuverlässige selbständige und effiziente Arbeitsweise in einem aufgestellten Team
  • belastbare, effiziente und kundenorientierte Persönlichkeit
  • idealerweise Erfahrung im Umgang mit MS-Office und SAP

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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