Talent Acquisition Partner

Für unseren Kunden in der Schweiz und Österreich suchen wir für für ein Projekt bis Ende 2026 Verstärkung im Talent Acquisition.

• End‑to‑End Recruiting: Verantwortung für Sourcing, Screening, Interviews, Assessments, Auswahl und Angebotsprozess sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Rollenprofilen und regionalen Anforderungen
• Sourcing & Talentpools: Aufbau und Pflege von Pipelines für klinische und nicht‑klinische Rollen, aktive Ansprache, Netzwerkpflege und Teilnahme an regionalen Events, Schulen und Jobmessen
• Stakeholder‑Beratung: Sparringspartner*in für Führungskräfte zu Jobdesign, DEI, Interviewmethoden, Compensation‑Positionierung und Entscheidungsprozessen
• Candidate Experience & Onboarding: Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses und Koordination eines reibungslosen Onboardings mit lokalen People‑ und Operations‑Teams
• Employer Branding: Repräsentation der Unternehmenskultur nach innen und außen sowie Unterstützung bei Branding‑Initiativen und Referral‑Programmen
• HR‑Administration (20%): Strukturierte Abwicklung personalrelevanter HR‑Prozesse von Vertrags‑ und Dokumentenerstellung sowie Abwesenheits‑ und Urlaubsmanagement

• Berufserfahrung: 5+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, idealerweise mit internationalem Umfeld
• Sprachkompetenz: Deutsch auf native Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Ausbildung: Abgeschlossenes Bachelorstudium; Weiterbildung in HR, Recruiting oder verwandten Bereichen von Vorteil
• Recruiting‑Know‑how: Sicher im Umgang mit modernen Sourcing‑Methoden, Interviewtechniken und Auswahlprozessen
• Stakeholder‑Fähigkeiten: Beratungsstark, souverän im Umgang mit Führungskräften und verschiedenen Anspruchsgruppen
• Arbeitsweise: Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit Freude an parallelen Prozessen