HR-Generalist 50 - 60% (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre. Hier wird Teamgeist grossgeschrieben und jeder Mitarbeitende hat die Chance, sich aktiv einzubringen und die Zukunft mitzugestalten.

Aufgaben

Als HR-Generalist bist du die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in unserem Kundenunternehmen. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und dem Offboarding. Dabei kümmerst du dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege der Personalakten und die Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten. Ausserdem entwickelst du kreative Ideen für Employer Branding und Mitarbeiterbindung.

Anforderungen

• Du hast eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann in der Tasche – oder eine vergleichbare Qualifikation, die dich zum HR-Profi macht

• Du bringst mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich mit und weisst, wie der Hase läuft

• Du bist ein kommunikatives Naturtalent, packst Dinge proaktiv an und hast echte Freude daran, Menschen weiterzuhelfen

• Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten ist für dich kein Fremdwort – du behältst auch bei vielen Bällen in der Luft den Überblick

• Du bist wissbegierig, entwickelst dich gerne weiter und bleibst am Puls der Zeit

• Abacus ist dein täglicher Begleiter – hier bist du richtig fit (das ist uns wichtig!)

Was sind meine Vorteile?

• Eine abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kollegialem Team

• Regelmässige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

• Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits

• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen