Mitarbeiterin Betreuung Asyl weiblicher UMA 60-100%

Spannende Aufgaben warten:

• Sie wirken mit traumasensibler Begleitung, Anleitung und Förderung von weiblichen, unbegleiteten Minderjährigen aus dem Asylbereich in der Bewältigung des Alltags in einer kleinen Unterkunft.
• Sie unterstützen weibliche UMA im Integrationsprozess und in der Alltagsgestaltung wie zum Beispiel dem gemeinsamen Zubereiten von Mahlzeiten, Reinigen der Unterkunft, Lernbegleitung, usw.
• Sie tragen mit viel Freude, Humor und Organisationstalent aktiv zum Aufbau einer geordneten Struktur in der neuen Unterkunft bei.
• Sie bauen eine professionelle, wertschätzende und auf positiven Werten basierte Beziehung zu den Jugendlichen nach dem Konzept der Neuen Autorität auf.
• Sie sind motiviert, in unterschiedlichen Schichten zwischen 06.30 Uhr und 22.30 Uhr, sowie unregelmässig an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.

Was Sie mitbringen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachfrau Betreuung (Gesundheit) und Berufserfahrung in der Begleitung von Mädchen und Frauen im Asylbereich verfügen.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie für andere Kulturen, sowie Erfahrungen in der Arbeit mit Frauen und Mädchen aus dem Asylbereich.
• Über eine Zuverlässige, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise haben und über psychische Belastbarkeit.
• Humor und eine ausgesprochen positive Grundhaltung.
• In hektischen Situationen einen kühlen Kopf bewahren, Prioritäten setzen, sowie Konflikte souverän und lösungsorientiert angehen.

Die Bevölkerung steht im Zentrum der Tätigkeiten des Departements Gesundheit und Soziales. Für die Sicherheit ihrer Lebensbereiche arbeiten wir nachhaltig und zielgerichtet.
Der Kantonale Sozialdienst ist zuständig für die öffentliche Sozialhilfe, das Asyl- und Flüchtlingswesen sowie die Opferberatung und Opferhilfe. Er ist Rechtsmittelinstanz im Bereich der Sozialhilfe und unterstützt die Gemeinden bei der Umsetzung ihrer Familien- und Alterspolitik. Dabei arbeiten wir eng mit anderen Verwaltungsstellen, den Gemeinden, anderen Kantonen, dem Bund und Drittorganisationen zusammen.

Benefits

• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge