Co-Schulleiterin oder Co-Schulleiter (70-80%) HPS Region Thun - ein Ort, wo Ihre Arbeit Sinn macht!

Aufgaben

- Gemeinsame Verantwortung für die pädagogische, personelle, organisatorische und administrative Führung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Weiterentwicklung der schulischen und pädagogischen Qualität, sowie Begleitung der Mitarbeitenden
- Gestaltung gemeinsamer pädagogischer Haltungen und Konzepte
- Aktives Mitwirken an der strategischen Weiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Vereinsvorstand und der Geschäftsleitung
- Vertretung unserer Schule nach aussen durch die Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, Fachstellen, Behörden und externen Partnern

Anforderungen

- Idealerweise pädagogische Ausbildung im heil- oder sonderpädagogischen Bereich mit mehrjähriger Unterrichtserfahrung
- Weiterbildung im Bereich Führung und praktische Erfahrung; Erfahrung in Co-Leitung erwünscht
- Führungsstil, welcher unsere Kultur lebt und stützt
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Freude an Bildungsfragen und Offenheit für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse

Über die Schule

In unserer heilpädagogischen Schule begleiten wir rund 115 Kinder und Jugendliche im Alter von 4-18 Jahren auf ihrem individuellen Entwicklungsweg. Gemeinsam mit einem engagierten Team von 125 Mitarbeitenden schaffen wir einen Ort, an dem Lernen, Fördern und persönliche Entfaltung im Mittelpunkt stehen.
An der HPS Region Thun ist insbesondere Unterstützte Kommunikation (UK) als Haltung wichtig. Alle Lehrpersonen und Mitarbeitenden tragen diese Grundhaltung mit, mit dem Ziel, den Schüler*innen die grösstmögliche Selbständigkeit und Teilhabe zu ermöglichen.
In Folge Pensionierung suchen wir ab 01.02.2027 eine führungsstarke und engagierte Persönlichkeit für die Co-Leitung unserer Schule.

Das bieten wir

• - Eine Schule mit einer gut aufgestellten und stabilen Organisation
• - Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel gemeinsamem Gestaltungsspielraum
• - Zusammenarbeit in einer gleichberechtigten partnerschaftlichen Co-Leitung mit gegenseitiger Vertretung
• - Hohe Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit (Jahresarbeitszeit)
• - Sinnstiftende Arbeit im Umfeld von Bildung und Förderung
• - Eine Kultur von wertschätzendem Miteinander, gegenseitigem Vertrauen und einem ausgesprochen positiven Teamklima. Diese Kultur ist für uns ebenso wichtig wie die professionelle Qualität unserer Arbeit.