Stellenbeschreibung Verkaufsberater/in – Vorlage Schweiz
Kostenlose Muster-Stellenbeschreibung für Verkaufsberater/innen in der Schweiz. Mit Aufgaben für Aussen- und Innendienst, Anforderungen und Benefits.
Muster-Stellenbeschreibung
Unternehmensbeschreibung
[Firmenname] ist ein führender Anbieter von [Produkte/Dienstleistungen] in der Schweiz. Zur Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir eine/n engagierte/n Verkaufsberater/in für die Region [Verkaufsgebiet].
Ihre Aufgaben
- Aktive Betreuung und Ausbau des bestehenden Kundenstamms in der Region [Gebiet]
- Akquisition von Neukunden im Bereich [B2B/B2C]
- Beratung und Präsentation unserer [Produkte/Dienstleistungen] beim Kunden vor Ort
- Erstellung von Offerten und Verhandlung von Verträgen
- Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse
- Pflege der Kundendaten im CRM-System
- Teilnahme an Messen und Branchenveranstaltungen
Ihr Profil
Voraussetzungen:
- Kaufmännische oder technische Grundbildung
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Verkauf oder in der Kundenberatung
- Ausgeprägtes Verkaufstalent und Verhandlungsgeschick
- Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Stilsicheres Deutsch; weitere Landessprache von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B und Reisebereitschaft in der Region
Von Vorteil:
- Branchenerfahrung im Bereich [Branche]
- Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce, HubSpot)
- Bestehendes Netzwerk in der Region
- Weiterbildung im Verkauf (z.B. Verkäufer/in mit eidg. FA)
Wir bieten
- Attraktives Fixgehalt mit leistungsabhängiger Provision
- Firmenwagen (auch zur Privatnutzung) oder Autospesen-Pauschale
- Smartphone und Laptop
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Verkauf
- Eingespieltes Team mit regelmässigen Team-Events
5 Tipps für bessere Verkaufsberater-Stellenanzeigen
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Verdienstmöglichkeit erwähnen: «Fixgehalt + Provision, OTE CHF 90'000–120'000» zieht top Verkäufer an.
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Gebiet und Kundentyp nennen: «Deutschschweiz, B2B, 80% Bestandskunden» – das hilft bei der Selbsteinschätzung.
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Produkt verständlich beschreiben: Was wird verkauft? Warum ist es gut? Verkäufer wollen hinter dem Produkt stehen.
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Firmenwagen explizit erwähnen: Im Aussendienst ist das ein erwarteter Standard – fehlt er, wird es negativ aufgefasst.
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Aufstiegschancen aufzeigen: Kann man zum/r Key Account Manager/in oder Verkaufsleiter/in aufsteigen? Das motiviert ambitionierte Kandidaten.
Häufige Fragen zur Stellenbeschreibung Verkaufsberater/in
Entscheidend: Verkaufsgebiet (Region, Kanton), Produktbereich, ob Aussen- oder Innendienst, die Zielkunden (B2B/B2C) und die Vergütungsstruktur (Fixum + Provision). Bewerber wollen wissen, was und an wen sie verkaufen.
350–500 Wörter reichen aus. Verkaufsprofis lesen ergebnisorientiert – nennen Sie schnell das Produkt, das Gebiet und die Verdienstmöglichkeiten.
Ja, zumindest die Struktur: «Attraktives Fixgehalt + leistungsabhängige Provision» oder «OTE CHF [Betrag]». Verkaufsprofis bewerben sich gezielt auf Stellen mit klaren Verdienstmöglichkeiten.
Im Aussendienst ist ein Firmenwagen oder eine Autospesen-Pauschale Standard. Im Innendienst genügt ein Halbtax-/GA-Beitrag. Erwähnen Sie es in der Anzeige – es ist ein wichtiger Benefit für diese Zielgruppe.
Betonen Sie Verdienstmöglichkeiten und den Markt (wachsend, etabliert). Gute Verkäufer wechseln für bessere Produkte, mehr Provision oder grösseres Gebiet. Nutzen Sie Branchenportale und LinkedIn.
