Medizinische/n Praxisassistenten/-in Notfallpraxis/Fast Track

Heute

Angaben zum Job

Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Münsterlingen

Job-Inhalt

Wir suchen als Ergänzung des bestehenden MPA-Teams eine/n sehr erfahrene/n

Du übernimmst
  • Mithilfe und Assistenz bei der Behandlung von Patienten/-innen im Bereich Fast Track und Notfallpraxis in Zusammenarbeit mit den Ärzten/-innen, bzw. den diensthabenden Hausärzten/-innen
  • Terminkoordination im Fast Track Bereich/Notfallpraxis
  • Fallaufnahmen der Patienten/-innen im SAP
  • Unterstützung und Assistenz der Ärzte/-innen bei der Behandlung der Patienten/-innen
  • Durchführung von Laboranalysen, EKGs, Wundversorgungen, anlegen von Schienen und Verbänden, Infusionstherapien, etc.
  • Dokumentation der erbrachten Leistungen im Klinikinformationssystem KISIM
  • Leistungserfassung (Ibicare)
  • Verschiedene organisatorische und administrative Aufgaben
Du bringst mit
  • Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als MPA und bringst fundierte mehrjährige praktische Erfahrung aus verschiedenen Fachbereichen mit
  • Den Umgang dem PC bist du gewohnt und hast SAP, KISIM oder ähnliche Klinikinformationssysteme bereits kennengelernt
  • Bezüglich Dienstplanung bist du flexibel und magst es, in einem lebhaften Betrieb zu arbeiten. Wir sprechen besonders Kolleginnen und Kollegen an, die gerne am Wochenende arbeiten möchten und können.
  • Selbständiges, speditives und exaktes Arbeiten ist für dich eine Selbstverständlichkeit

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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