HR Business Partner (m/w/d) 60-70%

 

Deine neuen Herausforderungen:

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement 

• Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen 

• Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction 

• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse 

• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten 

• Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften 

• Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen 

• Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit 

 

Deine idealen Voraussetzungen:

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources 

• Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht 

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen 

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil 

• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors 

• Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit 

• Unternehmerisches Denken 

 

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen. 

• Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. 

• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen. 

• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. 

• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.