HR Generalist mit Payroll-Aufgaben

5 Tage alt

Angaben zum Job

Firma Randstad Personalvermittler
Kategorie Human Resources
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Einsatzort Biel

Job-Inhalt

HR Generalist/in & Payroll (80?100%)

Unser Kunde ? ein bedeutendes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen in der Region Biel-Seeland ? sucht Verstärkung fürs HR-Team. Du schätzt die Vielfalt einer HR-Generalistenfunktion und willst Verantwortung übernehmen? Dann erwartet dich hier eine vielseitige, dynamische Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum!

  • Stellentitel: HR Generalist:in & Payroll

  • Pensum: 80?100%

  • Arbeitsort: Region Biel (zweiprachiges Umfeld)

  • Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung

Deine Hauptaufgaben

  • Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung und Lohnbuchhaltung für Tochtergesellschaften

  • Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Schnittstellenbetreuung zur Finanzbuchhaltung

  • Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (Krankheit, Unfall, EO, Mutterschaft/Vaterschaft, Mutationen)

  • Operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle

  • Verantwortung für die komplette Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Bewilligungen)

  • Enger Austausch und Zusammenarbeit mit der P&C Business Partnerin

Qualifikationen

Das bringst du mit

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA) oder vergleichbar

  • Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen

  • Fundierte Exzellenz in der Lohnverarbeitung und gutes Zahlen-/Buchhaltungsverständnis

  • Routinierter Umgang mit MS Office, Abacus-Kenntnisse von Vorteil

  • Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache

  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Vernetzungskompetenz

Das wird dir geboten

  • Spannender Mix aus Payroll-Spezialistenrolle und HR-Generalismus

  • Modernes, dynamisches und kollegiales Teamgefüge

  • Attraktive Anstellungsbedingungen (GAV) und flexible Arbeitsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

  • Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen

  • Zahlreiche Benefits, Reka-Checks, Gesundheitsangebote und Einkaufsvergünstigungen

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