Konrektorin/Konrektor - Mitglied der Schulleitung (beide Standorte) / Aufstockung auf 100 % mit Unterricht möglich

• Mitverantwortung im Schulleitungsteam für Gestaltung, Entwicklung und Qualität der gesamten Sekundarschule Liestal
• strategische und operative Schulentwicklung
• Führungsverantwortung, Mitarbeit im Schulleitungsteam
• Pflege konstruktiver Beziehungen zu Schüler/innen, Eltern, Lehrpersonen und Anspruchsgruppen
• Personalführung als Schwerpunkt
• weitere gemeinsame Definition der Ressort- und Aufgabenverteilung im Schulleitungssteam

• mehrjährige Berufserfahrung als Lehrperson Sek I, anerkannte pädagogische Ausbildung
• Anerkannte Schulleitungsausbildung oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren
• starke Kommunikationsfähigkeit, Interesse an strukturierter und nachhaltiger Schulentwicklung
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientierte Kommunikation, gute ICT-Kenntnisse
• Interesse an einer offenen, partizipativen Führungskultur

Die Sekundarschule Liestal ist die grösste Sekundarschule im Kanton Baselland und besteht aus den beiden Schulhäusern Burg und Frenke. Zurzeit unterrichten wir 47 Schulklassen aus den Leistungszügen A, E und P, mit über 850 Schüler:innen aus acht Gemeinden. Unser interprofessionelles Team besteht aus 145 Lehrpersonen, schulischen Heilpädagog:innen und Sozialpädagog:innen.  Wir pflegen Kollegialität, einen offenen Umgang und an Humor fehlt es uns auch nicht - ganz gemäss unserem Motto: "zämme lehre, zämme wachse, zämme si". Die Schulleitung begleitet und unterstützt Sie gerne beim Einstieg.

Vorteile

• Mitarbeitende im Zentrum: Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Zukunft gestalten für die Allgemeinheit: Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
• Weiterkommen dank langfristiger Perspektive: Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.