Employer Branding Specialist (80%)

HR & Organisationsentwicklung gestaltet die personelle und organisatorische Weiterentwicklung der BLKB aktiv mit. Als strategische Partnerin unterstützt sie die Geschäftsbereiche und Führungskräfte in allen relevanten Personal- und Organisationsthemen, begleitet Veränderungsprozesse und entwickelt Strukturen, Prozesse und Instrumente kontinuierlich weiter.In dieser Funktion gestaltest du die Arbeitgebermarke der BLKB strategisch und operativ weiter. Mit der Strategie bietet sich die Chance, unsere Employer Value Proposition neu auszurichten und die Positionierung der BLKB als attraktive und differenzierende Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.

Dein Aufgabenbereich

Du...

• entwickelst die Employer-Branding-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie weiter, schärfst die EVP und verankerst sie entlang der Candidate und Employee Journey – inklusive einer wirkungsvollen HR-Kommunikation

• prägst die Arbeitgeberpositionierung, steuerst Kanäle und Kampagnen zielgruppen- sowie datenorientiert und sicherst einen authentischen Auftritt der BLKB als Arbeitgeberin

• gestaltest gemeinsam mit Recruiting die zielgruppenspezifische Recruiting-Kommunikation und schaffst ein überzeugendes Erlebnis vom ersten Kontakt bis zum Eintritt

• verantwortest Content- und Social-Media-Aktivitäten im Employer Branding und optimierst Karriereseite sowie relevante Arbeitgeberplattformen

• kooperierst eng mit Recruiting, Marketing, Unternehmenskommunikation und HR, beobachtest Trends und Best Practices und bringst die Professionalisierung des Employer Brandings kontinuierlich voran

Hinweis für Personalvermittler: Bitte beachte, dass wir für diese Position keine Dossiers von Personalvermittlungen berücksichtigen.

Dein Profil

Du...

• verfügst über mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, HR-Marketing, Brand- oder Kommunikationsmanagement und hast entsprechende Strategien erfolgreich konzipiert und umgesetzt

• bringst fundierte Erfahrung in EVP-Entwicklung, Arbeitgeberpositionierung sowie Candidate- und Employee-Journey mit und verstehst die Anforderungen und Prozesse eines modernen Recruitings

• hast ein ausgeprägtes Verständnis für Talent Attraction und Recruiting und weisst, wie unterschiedliche Zielgruppen entlang der Candidate Journey wirkungsvoll angesprochen und für die BLKB gewonnen werden

• verbindest strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, bist kreativ und bringst Themen von der Idee bis zur Umsetzung voran; Erfahrung in Content Creation, Social Media und Kampagnen ist dabei von Vorteil

• verfügst über einen Hochschulabschluss in Kommunikation, Medien-, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür für Zielgruppen und Tonalität runden dein Profil ab

Was wir dir bieten

• Wir sind offen: Du wirst hier glücklich, wenn du mit uns weiterdenken und weiterkommen willst. Das allein zählt und deine Offenheit, im Team mit Menschen jeden Alters, Geschlechts, Religion, kulturellen Hintergrunds oder sexueller Ausrichtung zu arbeiten.
• Digital: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.
• Ideenfreudig: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.
• Vorwärtsgerichtet: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden auf Kununu. 4.2 Punkte gibt es im Kriterium Weiterbildung, das ist weit über dem Branchenschnitt.
• Locker: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten „du“-Kultur.
• Flexibel: Wir bekennen uns zu maximal flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen wie nie für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.
• Mehr: Neben einem branchenüblichen, fairen Lohn bekommst du bei uns mindestens 26 Tage Ferien, attraktive Zusatzleistungen und Vergünstigungen wie z.B. Reka-Geld und Familienzulagen und optimal ausgerichtete Versicherungsleistungen.