Berufsbildende Pflegefachperson HF/FH

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für unsere Abteilung Bildung Pflege, Einsatzort Privatabteilung mit 20 Betten, suchen wir per 01. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine berufsbildende Pflegefachperson HF/FH (80%).
Unser Team versteht sich als Begleiter/innen und Mitgestalter/innen der Zukunft. Unser Anspruch: Wir gestalten vielseitige, wirksame und nachhaltige Lernfelder, in welchen sich Lernende und Studierende beruflich und persönlich entfalten können.
Als Berufsbildner/in haben sie eine mitgestalterische Verantwortung auf der Abteilung im Shared Leadership Modell der Pflege.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Gestaltung der Praxisbegleitungstage, unter Berücksichtigung der Ausbildungsziele und Kompetenzen der zu betreuenden Lernenden Fachpersonen Gesundheit, Studierende HF und BScN sowie Einbezug des aktuellen Abteilungsgeschehens
• Begleitung, Unterstützung, Förderung, Beratung und Qualifikation von Lernenden Fachpersonen Gesundheit, Studierenden HF und BScN
• Mitarbeit im Bildungsteam Pflege, Unterstützung im bildungsspezifischen Dokumentenmanagement (Verlaufsblätter, Arbeitspass etc.)
• Selbstständige Organisation und Koordination von Elterngesprächen

Sie bringen mit

• Diplom Pflegefachfrau/-mann HF oder Abschluss BSc in Pflege
• Profunde Kenntnisse im Fachgebiet Bewegungsapparat (Orthopädie, Rehabilitation) und Frauenmedizin (Gynäkologie)
• Ein grundlegend qualifiziertes, pädagogisches Wissen, welches mit reicher Methoden-Diversität überzeugt, fundiert durch eine pädagogische Weiterbildung wie SVEB 1 oder äquivalent
• Sicheres Auftreten, flankiert von hoher Kommunikationskompetenz, auch in herausfordernden Situationen
• Freude und Fähigkeit an selbständiger Planung und Organisation

Wir bieten

• Eine anspruchsvolle Berufsbildungsaufgabe mit hohem Gestaltungsfreiraum
• Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Dienstplanung
• Kultur der Lern- und Innovationsbereitschaft mit Offenheit für kreative Ideen
• Motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen im Bildungsteam und auf den Abteilungen
• Förderung des Anspruchs lebenslanges Lernens in Form von individuellen und kollektiven Entwicklungsmöglichkeiten
• Strukturen, welche die Kollaboration und Vernetzung im gesamten Pflegedienst gewährleisten
• Mitglied im Shared Leadershipteam Pflege der Privatabteilung
• Weitere, moderne Anstellungsbedingungen in einem Spital im Grünen nahe des Stadtzentrums Basels 

Anstellungsbedingungen bei Bethesda

• Berufseinstieg: Mit unserem Berufseinsteiger:innenprogramm für Pflegefachpersonen und Hebammen begleiten wir Berufsanfänger:innen im ersten Berufsjahr gezielt und verstehen dieses als erweiterten Lernprozess.
• Flexible Arbeitsmodelle: Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
• Ferienanspruch & Flexitage: Ferienanspruch Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch. Der jährliche Ferienanspruch beträgt bei der Bethesda Spital AG je nach Alter fünf oder sechs Wochen.
• Verpflegung: Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Kreationen an. In unserem eigenen Restaurant können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
• Wohlbefinden: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Deshalb können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser MTT (medizinisch-therapeutisches Training) direkt im Haus kostenlos nutzen.
• Mobility Management: In einer begrenzten Anzahl stehen bei uns gedeckte und ungedeckte Parkplätze gebührenpflichtig zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zum Benutzen des öffentlichen Verkehrs motivieren.
• Unbezahlter Urlaub: Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, eine grössere Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.