Dipl. Pflegefachperson HF/FH

Deine Aufgaben

• Als Dipl. Pflegefachperson HF/FH Laufwache behältst du den Überblick über alle Aufgaben, setzt Prioritäten und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
• Du bist überall in der Klinik unterwegs, unterstützt bei Aufnahmen, Alarmen und akuten Situationen und stehst als verlässliche Ansprechperson zur Verfügung.
• Durch deinen ständigen Kontakt mit allen Stationen trägst du aktiv zu einem guten Arbeitsklima und einer sicheren Umgebung bei.
• Du übernimmst kurzfristig Verantwortung auf Stationen, unterstützt bei Ein- und Austritten und bist bei Krisengesprächen oder besonderen Situationen vor Ort.
• Kontrollgänge auf den Psychotherapiestationen, das Herausgeben von Reservemedikamenten und die Unterstützung bei Pikettanrufen gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
• Du sorgst dafür, dass alles rundläuft, von der Öffnung der Eingangstür nach Schliesszeiten bis zu spontanen Einsätzen, immer mit Erfahrung und Fachkompetenz.

Dein Profil

• Du hast eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF / FH abgeschlossen (bei ausländischen Ausbildungen ist die Anerkennung oder ein positiver PreCheck durch das Schweizerische Rote Kreuz erforderlich) und konntest bereits Erfahrung in der Psychiatrie sammeln.
• Nachtdienste im Zweier-Team werden souverän gemeistert, auch in komplexen Situationen bleibt Ruhe und Überblick erhalten.
• Du hast soziale Kompetenzen, bist belastbar, arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich und kannst gut in interdisziplinären Teams zusammenarbeiten.
• Gute EDV-Kenntnisse erleichtern die administrativen Aufgaben, sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sind erforderlich.

Über unsMit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher. Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.

Deine Vorteile

• Family und Work-Life-Balance: Gleitzeit, Bandbreitenmodelle, Teilzeitarbeit, Jobsharing, Topsharing, Mutter-, Vaterschaftsurlaub, Vergünstigung Kinderbetreuung (Wil, Pfäfers)
• Berufliche Qualifikation: Ausbildungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, Interne Schulungen
• Geschenke zu persönlichen Anlässen: Eintritt, Hochzeit, Geburt, Jubiläum, Austritt, Pensionierung
• Verpflegung am Arbeitsplatz: Vergünstigung Mittagsmenu, Obst, Wasser, Kaffee
• Mobilität: Ökobonus, Firmenparkplätze, Mobiltelefone, Personalzimmer
• Monetäre Leistungen: Leistungsprämien, Treueprämien, Vermittlungsprämien, Spesenentschädigung
• Mitarbeiterförderung: Mitarbeitendengespräch, Komepenzportfolio, Karriere-und Laufbahnförderung
• Team- und Kulturbildung: Personalfest, Weihnachtsessen, Teamtag
• Wohlbefinden: Yoga, Wanderungen, Fitnessraum
• Gesundheit: Gesundheits App, Grippe- und Zeckenimpfung