Leiter Credit Office (w/m/d)

2 Tage alt

Angaben zum Job

Firma Raiffeisen Schweiz
Kategorie Kundenservice
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Home Office Homeoffice möglich
Benefits Flexible Arbeitszeiten Vielfältige Weiterbildung
Einsatzort Hochdorf

Job-Inhalt

Für die Raiffeisenbank Oberseetal, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Hochdorf, Eschenbach und Inwil, suchen wir aufgrund einer Neuorganisation per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Leiter Credit Office (w/m/d).

Was erwartet Sie?
  • Fachliche und operative Führung der Kreditverarbeitung
  • Selbständige Analyse sowie risiko- und lösungsorientierte Beurteilung von Kreditanträgen (Privatkunden und kleinerer und mittlerer Firmenkunden, Immobilien- oder Unternehmensfinanzierungen)
  • Bewilligung von Kreditanträgen in Eigenkompetenz oder Erstellung der Entscheidungsgrundlage und Empfehlung an den zuständigen Kompetenzträger
  • Intensive Zusammenarbeit mit den Kundenberatern, insbesondere Beratung in kredit- und systemtechnischen sowie regulatorischen Fragestellungen
  • Bewirtschaftung von Kreditpositionen, Erfassung und Erstellung von Objektbewertungen mittels bankeigenen Bewertungstools, Datenerfassung für Bilanzanalysen, Baukreditkontrolle und Verwaltung von Hypothekarstammdaten (Qualitätsmanagement)
Was bringen Sie mit?
  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Finance (FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Kundenberatung, im Credit Office und/oder in der Bankrevision
  • Ausgewiesene Praxis in der Kreditbeurteilung, Kreditverarbeitung und Kreditüberwachung
  • Leistungsbereite, zuverlässige und kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Entscheidungs- und Teamfähigkeit
  • Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie vernetztes, lösungsorientiertes Handeln
  • Freude am Immobilienwesen und Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Benefits

  • Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
  • Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
  • Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
  • Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen

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