Responsabile di sede della Formazione base infermieristica

Il/La Responsabile di sede della Formazione base infermieristica è il coordinatore locale per la qualità e lo sviluppo della formazione pratica e funge da riferimento per i professionisti che svolgono un ruolo di formatori e tutor, che accompagnano le persone in formazione.
In particolare:
- traduce gli indirizzi e la strategia della formazione in azioni concrete a livello locale, promuovendo condizioni organizzative e formative favorevoli a un’esperienza di apprendimento;
- è il riferimento per i professionisti che, nei reparti e nei servizi, accompagnano le persone in formazione nella pratica clinica, sostenendoli nello svolgimento del loro ruolo, favorendo lo sviluppo delle competenze di tutoraggio e accompagnamento attraverso consulenza, coaching e supervisione;
- garantisce e monitora la qualità dell’accompagnamento e dell’apprendimento nella pratica clinica, verificando la coerenza dei percorsi formativi e intervenendo, in collaborazione con i responsabili e i professionisti coinvolti, in presenza di criticità o bisogni specifici;
- mantiene il collegamento tra la sede locale e il Centro di competenza per la Formazione infermieristica e medico-tecnica EOC, assicurando l’allineamento tra gli indirizzi istituzionali e le esigenze e specificità del contesto locale;
- cura le relazioni con le istituzioni scolastiche e formative, favorendo un dialogo costante e un efficace raccordo tra i percorsi formativi e la realtà della pratica clinica;

Requisiti e qualifiche:

Formazione accademica e avanzata

- Bachelor in Cure infermieristiche, Diploma SSS in Cure infermieristiche o titoli equivalenti riconosciuti. - FFA 1 e/o CAS di Tutor clinico SUPSI e/o corso SUFFP per Referente della formazione pratica SSS. - Preferibilmente, qualifica pedagogica equivalente a 600 ore di formazione (Livello II della Scuola Superiore per le Formazioni Sanitarie – SSFS, Attestato professionale federale di Formatrice/Formatori per adulti FSEA 2 o titolo equivalente), oppure disponibilità a completare il proprio percorso formativo con tale qualifica. - Corso base «Formazione dei Formatori di Apprendisti in Azienda» (FAA), conseguito presso l’Istituto della formazione continua (IFC) di Camorino.Esperienza professionale
- almeno 3 anni di esperienza in ambito formativo, quale responsabile dell’accompagnamento delle persone in formazione, formatore/trice, tutor o funzione equivalente;
- conoscenza dei percorsi formativi sanitari cantonali e federali di livello secondario e terziario;
- conoscenza del contesto EOC e del sistema sanitario svizzero, o disponibilità a conseguirlo.
Competenze e attitudini professionali
- leadership, capacità di coaching e orientamento allo sviluppo delle persone;
- capacità comunicative, relazionali e di mediazione;
- capacità di lavorare in modo autonomo e collaborativo in un contesto interprofessionale e organizzativamente complesso;
- capacità di analisi, pianificazione e gestione delle priorità;
- buona padronanza dei principali strumenti informatici e delle piattaforme istituzionali

Lingue

- ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza di almeno un’altra lingua nazionale e dell’inglese.

Data d'entrata:

gennaio 2027 o data da convenire

Le candidature complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno pervenire entro il 22 settembre 2026 solo in formato elettronico.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).