Zonenmanager Neuwagen – Region Mitte

Was Sie über uns wissen sollten

Die Emil Frey Gruppe ist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen. AP Automobile Schweiz AG ist der offizielle Schweizer Importeur der Fahrzeuge von Peugeot. 210 Jahre Erfahrung zusammen mit den Key Values Excellence, Allure und Emotion haben die Marke Peugeot so erfolgreich gemacht. Von diesem Erfolg profitieren sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Schliessen auch Sie sich diesem Erfolg und unserer Marke an.

Ihre Aufgaben

Der Zonenmanager Neuwagen verantwortet im Aussendienst die strategische und operative Weiterentwicklung der Vertriebs- und Betreuungsaktivitäten innerhalb seiner zugewiesenen Zone. Im Fokus stehen die nachhaltige Steigerung von Umsatz, Marktanteil, Profitabilität und Kundenzufriedenheit sowie die konsequente Umsetzung der nationalen Vertriebsstrategie auf Händlerebene. Durch eine enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Handelspartnern trägt die Funktion wesentlich zur Stärkung der Markenpräsenz und zur erfolgreichen Positionierung von Peugeot im Schweizer Markt bei. 

• Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung der autorisierten Handelspartner innerhalb der zugewiesenen Zone
• Sicherstellung der konsequenten Umsetzung der nationalen Vertriebsstrategie auf Zonenebene
• Verantwortung für die Erreichung der definierten Umsatz-, Volumen- und COâ-Ziele
• Planung, Durchführung und Nachbereitung regelmässiger Händlerbesuche inklusive Zielvereinbarungen und implementierung entsprechender Kontroll-/Korrekturmechanismenen
• Unterstützung der Handelspartner bei der regionalen Umsetzung von Verkaufsförderungsmassnahmen, Kampagnen, Aktionen und Produkteinführungen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Marketing, Aftersales, Finanzen und Logistik  
• Mitwirkung bei Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen zur Ableitung gezielter Massnahmen
• Sicherstellung der definierten Händlerstandards (z.B.: Vorführwagen etc.)
• Erstellung und Pflege relevanter Reportings, Forecasts sowie Budget- und Zielkontrollen
• Mitarbeit in nationalen Vertriebsprojekten, insbesondere in den Bereichen Potenzialanalysen, Sales-Funnel und Vertriebssteuerung/-aktionen im Allgemeinen 

Ihr Profil

• Fundierte Kenntnisse im Automobilmarkt Schweiz  
• Ausgeprägtes Verständnis von Vertriebssteuerung, KPI-Management und Forecasting
• Hohe Kommunikations- und Ãberzeugungsfähigkeit
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Reisebereitschaft
• Unternehmerisches Denken und Handelnâââââââ
• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Marketing oder Verkauf
• Mehrjährige Berufserfahrung im Automobilvertrieb, vorzugsweise im Aussendienst
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Marktes und der Händlerstrukturen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französisch- / Italienischkenntnisse von Vorteil  
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, CRM-Systeme)
• Wohnsitz innerhalb oder nahe der betreuten Zone von Vorteil
• Führerausweis Kategorie B 

Was wir Ihnen bieten

Sie finden bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:

• Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)
• Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige Vorsorgeeinrichtung
• Eine langfristige Unternehmensperspektive
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-Möglichkeiten
• Mindestens 25 Tage Ferien

Wie Sie uns kontaktieren können

Wir freuen uns auf die vollständige Bewerbung (u.a. Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc.) via des Links "Jetzt bewerben!".    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.