Business Analyst / HR Project Manager

Aufgaben

• Zentrale fachliche Ansprechstelle innerhalb von HR für HR-Anwendungen und deren Weiterentwicklung
• Koordination des fachlichen Supports, Analyse von Störungen und Anforderungen sowie enge Abstimmung mit der IT und externen Partnern
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung
• Aufnahme, Strukturierung, Priorisierung und Übersetzung von HR-Anforderungen in konkrete fachliche und technische Lösungen
• Planung, Steuerung und Begleitung von HR-Projekten von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Einführung

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, HR-IT, Business Analyse, Prozessmanagement oder Projektmanagement sowie fundiertes Verständnis von HR-Prozessen
• Erfahrung in der Betreuung von HR-Anwendungen und in der Zusammenarbeit mit IT, idealerweise im Bereich Support, Systemweiterentwicklung und Anforderungsmanagement
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Erfahrung im Projekt- und Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit an der Schnittstelle zwischen HR und IT
• Höhere Ausbildung oder Weiterbildung in Richtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Vorteile

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7