HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein eigenständiges Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Seit vielen Jahren setzen sich die Mitarbeitenden täglich mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für die wachsende Kundschaft ein. Das Unternehmen beliefert schweizweit Fachgeschäfte und den Detailhandel mit Produkten höchster Qualität. Verantwortung und Vorbildfunktion in der Branche stehen dabei im Mittelpunkt.

Aufgaben

• Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt

• Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung

• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse

• Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse

• Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung

• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen

• Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig zu begeistern

• Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung

• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld

• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen

• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem

Was sind meine Vorteile?

• Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum

• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen

• Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team

• Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld

• Attraktive Anstellungsbedingungen

• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland