Mutterschaftsvertretung im AXA Hypothekencenter, Digitalisierung und Accounting

60 -80%, Winterthur / Smart Working

Gestalte deine Zukunft – gemeinsam mit uns!

Bist du eine Person, die offen für Neues ist und einen neuen Bereich innerhalb der AXA kennenlernen möchte? Wir sind eine Abteilung im Sektor Asset Management und suchen eine Mutterschaftsvertretung im Team Backoffice Hypotheken und freuen uns auf deine tatkräftige Mitarbeit im Tagesgeschäft. Wir bieten dir die Möglichkeit, die unterschiedlichen Themenfelder eines Immobilienfinanzierers kennenzulernen und aktiv mitzuarbeiten. Du kannst deine Fähigkeiten pro-aktiv einbringen und an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse mitwirken. Per Oktober / November suchen wir eine Mutterschaftsvertretung befristet für 8-10 Monate. 

Das erwartet dich

• Unterstützung im Inkasso-Wesen (Fakturierung sowie Berechnung und Verbuchung von Zahlungseingängen und -ausgängen)
• Aktive Mitarbeit bei den Quartals- und Jahresabschlüssen für die AXA und unsere Kunden, einschliesslich Abstimmen und Differenzbereinigung
• Weiterentwicklung digitalisierter Prozesse und Reportings sowie aktive Mitgestaltung der technischen Landschaft
• Durchführen der IKS-Kontrollen, Unterstützung bei der Liquiditätsbeschaffung und Mitarbeit beim Erstellen des FINMA-Reportings
• Erstellen von Saldierungsrechnungen und Aktualisierung der Pricing-Zinsen

Das bringst du mit

• Selbständige Arbeitsweise, hoher Grad an Engagement und Selbstinitiative 
• Analytische Fähigkeiten und Interesse am Kreditwesen
• Berufserfahrung im Bereich Accounting/Zahlungsverkehr sowie technisches Flair (VBA, Python, o.ä.) von Vorteil
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke 

Wir bieten dir spannende Einblicke in die Welt des Hypothekargeschäfts und praxisnahe Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld. Dabei lernst du das Kreditgeschäft und die unterschiedlichsten Facetten des Hypothekarwesens kennen. 

Das bieten wir dir

Wir sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeitende bringen die besten Leistungen. Deshalb investieren wir in Benefits, die spürbare Vorteile bieten – über das Übliche hinaus. 

Flexibilität und Freiraum: Smart Working (flexibles Arbeitsmodell) Jahresarbeitszeit, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen), Feriengeschenk 2 Wochen alle 5 Jahre, Ferienkauf bis zu 10 zusätzliche Tage/pro Jahr

Job und Familie: Familienfreundliche Meetingzeiten, 22 Wochen Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen Urlaub für den anderen Elternteil, Kinderkrippensubventionen, Betriebliche Familienzulagen, freie Tage für Betretung von Angehörigen und in herausfordernden, persönlichen Situationen

Vorsorge und Versicherungen: Attraktive Pensionskasse mit weitreichenden überobligatorischen Leistungen inklusive Wahlsparoptionen, bis zu 30% Rabatt auf Versicherungsprodukte

Flexible Benefits: AXA Shareplan (Mitarbeiterbeteiligung), CHF 500 jährlich auf der Vorteilsplattform Swibeco, vergünstigte Mittagsverpflegung oder Lunch-Card, Smart Working-Pauschale CHF 200 pro Jahr

Mobilität: Rückvergütung fürs Halbtax, Reka-Pay bis CHF 1’000 pro Jahr (20% Rabatt), Flottenrabatt, kostenlose E-Ladestation, AXA Leihfahrräder

Gesunde Balance im Arbeitsalltag: Kostenlose Check-Ups, jährliche Gesundheitswochen, vielfältige Bewegungsangebote (online/offline), Massageangebote, Ruheräume, Employee Care, Online-Gesundheitsportal, diverse Seminare/Events rund um Gesundheitsprävention & Mental Health

Entwicklung: 3 Tage individuelle Lernzeit, kostenlose Coachings, grosses Angebot an Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten, finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen, Förderung der Internen Mobilität, Talent-Entwicklungsangebote, Seminare für Mitarbeitende 55+ (AXA Horizon), Engagement in Communities zu unterschiedlichen Themen, Teilnahme an Innovationsprojekten (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), 2 Tage Zeit für Freiwilligeneinsätze (Umwelt & Soziales)