Dipl. Pflegefachmann/-frau HF/FH Klinik für Kinder und Jugendliche
Angaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Münsterlingen |
Job-Inhalt
Zur Ergänzung des Teams auf der Klinik für Kinder und Jugendliche suchen wir per 1. Dezember 2026 eine/n
Du liebst die Arbeit mit Kindern, behältst auch in turbulenten Momenten den Überblick und möchtest Familien in einer ganz besonderen Zeit professionell und herzlich begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.
In unserer Klinik für Kinder und Jugendliche erwartet dich ein vielseitiger Arbeitsalltag mit spannenden Begegnungen, einem engagierten Team und viel Raum für deine fachlichen und persönlichen Stärken. Bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wer du bist.
Sie übernehmen
- Die professionelle, ganzheitliche und familienzentrierte Pflege und Betreuung unserer Kinder und Jugendlichen unter Einbezug und Begleitung ihrer Angehörigen
- Verantwortung für den Pflegeprozess eines Patienten vom Eintritt bis zum Austritt im Sinne der Bezugspflege
- Ziel und Lösungsorientiertes Arbeiten im interdisziplinären Team
- Professionelle Begleitung von Auszubildenden und Studierenden
Sie bringen mit
- Abgeschlossene Berufsbildung als Pflegefachperson HF/FH, mit Schwerpunkt KJFF
- Prozess- und lösungsorientiertes Handeln, Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine hohe soziale und fachliche Kompetenz
- Belastbarkeit und Flexibilität für den Einsatz im Schichtbetrieb
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen