conseillère ou conseiller RH - auxiliaire

Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe les prestations d'accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations: infrastructures, parascolaire et périscolaire, ainsi que de domaines transversaux, le SEP est le plus grand Service de la Ville de Lausanne avec près de 1300 collaborateur·trice·s (permanent·e·s et auxiliaires). $$Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller RH auxiliaire avec un taux d'activité entre 80% et 100% jusqu'au 30 juin 2027.$$Vous cherchez un poste stimulant où vous pourrez avoir un vrai impact? Alors n'hésitez pas à postuler! $$Rejoignez une administration engagée, où diversité, durabilité et innovation sont au coeur de nombreux projets!$

Mission

• Gérer intégralement le processus de recrutement
• Appuyer la cheffe de domaine RH dans la gestion et la mise en oeuvre des processus RH: recrutement, intégration, évaluation, gestion des absences, fin des rapports de travail
• Conseiller et accompagner les responsables dans l'analyse des situations RH
• Analyser les besoins RH opérationnels et organisationnels du domaine et proposer des actions adaptées
• Conseiller le personnel en matière de ressources humaines
• Elaborer, gérer et mettre à jour les indicateurs, statistiques et tableaux de bord RH
• Gérer et participer à l'élaboration de projets RH et à l'optimisation des processus
• Développer et suivre la gestion des compétences

Profil

• Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines ou titre jugé équivalent
• Minimum 3 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire
• Expérience professionnelle dans la gestion de projets RH, un atout
• Compétences d'analyse et de synthèse
• Excellent sens de la collaboration et aisance rédactionnelle
• Connaissances de l'administration publique, un atout
• Personne autonome et organisée
• Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP (tel que PeopleSoft)

Avantages

• Congé maternité: 16 semaines à plein salaire, plus 1 mois pour l'allaitement
• Congé paternité: 20 jours à plein salaire
• Congé parental non payé: Jusqu'à 1 an, 10 jours par an pour enfant malade
• Horaires et vacances: 40h/semaine, 4 semaines de vacances, ~10 jours fériés
• Travail flexible: Temps partiel, télétravail, job-sharing, y compris pour les postes de cadre
• Garde d'enfants: 2 crèches sur site (Espace Enfance Vinet, Garderie de Sebeillon)
• Formation continue: Catalogue de formation avec le Canton de Vaud, entretien annuel
• Sport et bien-être: Activités sportives et de bien-être pour les collaborateurs