Spécialiste formation

Le Groupe Gruyère Energie voit loin, mais reste proche de vous! Notre entreprise oeuvre depuis plus de 130 ans dans la distribution d’énergie électrique et thermique, la technique du bâtiment, le captage et la distribution d’eau potable ainsi que les énergies renouvelables. Vous souhaitez participer activement à la transition énergétique en apportant à nos clients des solutions renouvelables et innovantes? Pour renforcer notre équipe du Capital Humain, nous engageons de suite ou date à convenir un Spécialiste formation 80-100% (H/F)

VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Recrutement des apprentis et établissement des contrats d’apprentissage
• Référent pour les autorités et interlocuteurs internes et externes liés à la formation professionnelle
• Animation des séances de suivi régulières avec les apprentis et les formateurs, y.c. la Commission d’apprentissage interne
• Centralisation du suivi scolaire (notes, évaluations, rapports, etc.) et disciplinaire si besoin
• Gestion administrative (absences et déclarations maladie/accident, certificats d'apprentissage, courriers divers, etc.)
• Organisation de la semaine d’accueil des nouveaux apprentis et de l’apéro de fin d’apprentissage
• Organisation d’événements promouvant la formation professionnelle (stages, préapprentissages, forums, portes ouvertes, etc.)
• Visite des apprentis de terrain
• Elaboration de tableaux de bord de suivi des apprentis (taux de réussite, abandons, satisfaction, etc.)
• Etablissement et mise à jour d’un catalogue de formation interne
• Organisation de modules de formation internes avec les experts métier
• Etablissement et suivi des conventions de formation
• Evaluation de formations et mise en place d’indicateurs afin de pouvoir évaluer l’impact des formations
• Analyse de marché en termes de formation externe
• Sélection des prestataires de formation externe
• Création de partenariats avec des instituts de formation et (hautes) écoles

VOTRE PROFIL

• Expérience préalable de 3-5 ans dans un rôle similaire
• Expérience et formation RH indispensable
• Excellentes compétences administratives et de rédaction
• Maîtrise de MS Office, d’un ERP (ProConcept) et d’un SIRH
• Aisance relationnel, écoute active, sens pédagogique
• Sens de l'organisation, aisance dans la gestion des priorités 
• Autonomie et prise d’initiatives
• Confidentialité, fiabilité et discrétion