Oberärztin / Oberarzt mbF

Deine Aufgaben

• Als Oberärztin oder Oberarzt übernimmst du die fachliche Leitung des interdisziplinären Behandlungsteams auf der Station und gestaltest diese gemeinsam mit der pflegerischen Stationsleitung im Rahmen einer partnerschaftlichen Doppelführung.
• Gemeinsam mit den Assistenzärztinnen und Assistenzärzten sowie den Psychologinnen und Psychologen stellst du eine professionelle therapeutische und medizinische Versorgung der Patientinnen und Patienten sicher.
• An der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Konzepte und der Ausrichtung der Station wirkst du gemeinsam mit dem Oberärztinnen- und Oberärzte-Team sowie der Pflegeleitung aktiv mit.
• Die dir zugeteilten Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sowie Assistenzpsychologinnen und Assistenzpsychologen begleitest und förderst du durch eine strukturierte Weiterbildung und regelmässige Supervision.

Dein Profil

• Als Fachärztin oder Facharzt für Psychiatrie bringst du die entsprechende Qualifikation mit und interessierst dich für den Schwerpunkt Alterspsychiatrie, wobei wir dich gerne beim Erwerb des entsprechenden Titels unterstützen.
• Erfahrung in der Akut- und Notfallpsychiatrie sowie in der Behandlung psychotischer Störungen bildet eine wichtige Grundlage für deine Tätigkeit und ermöglicht dir einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Behandlungssituationen.
• Im direkten Kontakt mit Patientinnen und Patienten übernimmst du gerne Verantwortung und zeichnest dich durch deine Fähigkeit aus, selbstständig fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team schätzt du ebenso wie einen Austausch auf Augenhöhe, bei dem unterschiedliche fachliche Perspektiven zusammenkommen.
• Freude an der Arbeit mit Patientinnen und Patienten verbindest du mit einer Recovery-orientierten Haltung, die für dich selbstverständlich zu einer professionellen Behandlung gehört.
• Für deine Tätigkeit verfügst du über eine Berufsausübungsbewilligung des Kantons St. Gallen oder erfüllst die notwendigen Voraussetzungen, um diese vor Stellenantritt zu erlangen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau C1 runden dein Profil ab und ermöglichen dir eine sichere und professionelle Kommunikation im beruflichen Alltag.

Über unsMit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher. Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

Einladung zum zweiten Gespräch

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Mündliche Zusage

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

Der Vetrag

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Preboarding

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Erster Arbeitstag

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.

Deine Vorteile

• Family und Work-Life-Balance: Gleitzeit, Bandbreitenmodelle, Teilzeitarbeit, Jobsharing, Topsharing, Mutter-, Vaterschaftsurlaub, Vergünstigung Kinderbetreuung (Wil, Pfäfers)
• Geschenke zu persönlichen Anlässen: Eintritt, Hochzeit, Geburt, Jubiläum, Austritt, Pensionierung
• Verpflegung am Arbeitsplatz: Vergünstigung Mittagsmenu, Obst, Wasser, Kaffee
• Mobilität: Ökobonus, Firmenparkplätze, Mobiltelefone, Personalzimmer
• Monetäre Leistungen: Leistungsprämien, Treueprämien, Vermittlungsprämien, Spesenentschädigung
• Mitarbeiterförderung: Mitarbeitendengespräch, Komepenzportfolio, Karriere-und Laufbahnförderung
• Team- und Kulturbildung: Personalfest, Weihnachtsessen, Teamtag
• Wohlbefinden: Yoga, Wanderungen, Fitnessraum
• Gesundheit: Gesundheits App, Grippe- und Zeckenimpfung