Schichtführer Produktion / Inbetriebnahme Neuanlage 2027

Mehr als 30 Tage alt

Angaben zum Job

Firma Nitrochemie Wimmis AG
Kategorie Technik / Produktion
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Attraktive Vorsorge Reka-Checks Überdurchschnittliche Ferien Erfolgsbeteiligung
Einsatzort Wimmis

Job-Inhalt

Wofür wir sie suchen

  • Aktive Mitarbeit bei der Inbetriebnahme, Bedienung und Betreuung der neuen Anlagen
  • Herstellung und Verarbeitung von sensiblen Chemikalien
  • Führen der Produktion als Schichtverantwortlicher (m/w/d)
  • Mitgestaltung und Dokumentation von neuen Arbeitsanweisungen und Produktionsabläufen
  • Mitarbeit bei Unterhalts- und Wartungsarbeiten
  • Sicherer Umgang und strikte Einhaltung von Sicherheits- bzw. Arbeitsvorschriften
  • Unterstützung des Gruppenleiters (m/w/d) bei den Tagesgeschäften (organisatorisch und fachlich)
  • Einarbeitung, Schulung und Einarbeiten des komplett neuen Schichtteams auf den neuen Produktionslinien
  • Übernahme von Führungsaufgaben für ein zugeteiltes Team

Was sie mitbringen sollten

  • Abgeschlossene Berufslehre im Bereich Lebensmittel / Chemie / Technik oder Berufsabschluss und fundierte Berufserfahrung in der Produktion
  • Idealerweise Erfahrung mit der Inbetriebnahme von Neuanlagen und führen von Schichtteams
  • Flair für Produktionsabläufe sowie ein gutes technisches Verständnis
  • Zuverlässige, selbständige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
  • Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Improvisationstalent und eine hohe Frustrationstoleranz in der Startphase
  • Gute Office-Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zur Arbeit im 5-Schicht-System (inkl. Flexwoche) sowie zu den damit verbundenen, regelmässigen Einsätzen am Wochenende
  • Intensive Einarbeitung in den bestehenden Anlagen am Standort in Aschau (DE;Bayern), um das dortige Know-how optimal zu übernehmen

Was wir ihnen bieten

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit konstruktiver Feedback-Kultur
  • Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
  • Je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien
  • Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
  • Ladestationen für Elektroautos
  • Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. REKA-Checks)
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche
  • Attraktive Schichtzulagen

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