Hoteldirektor:in – Placid Hotel

Im Placid Hotel Zurich wird internationales Flair mit Design und authentischem Quartiercharakter kombiniert.
Das Placid Hotel Zurich ist ein modernes Design- und Businesshotel mit 115 individuell gestalteten Zimmern, Seminar- und Eventräumen sowie dem Buckhuser Restaurant mit Bar und Gartenterrasse. Mit Leidenschaft, Innovationsgeist und einem hohen Qualitätsanspruch schaffen wir unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.

per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine unternehmerisch denkende und inspirierende Führungspersönlichkeit.

Darauf kannst du dich freuen:

• Modernes, weltoffenes und stylisches Hotel
• eingespieltes Team mit DU-Kultur im gesamten Betrieb
• sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖV
• mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr, zusätzlicher Ferienkauf von 10 Tagen pro Jahr möglich
• 50% Vergünstigung im hausinternen Buffet-Restaurant Intermezzo
• Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
• Unfallzusatzversicherung - weltweit Privatabteilung

Das kannst du bewirken:

• Gesamtverantwortung für den operativen und wirtschaftlichen Erfolg des Hotels sowie der strategischen Weiterentwicklung
• Verantwortung für Budget, Umsatz, Kostenkontrolle und Ergebnisentwicklung
• Weiterentwicklung des Hotel- und Gastronomiekonzepts sowie der Marktpositionierung im Einklang mit der langfristigen Strategie der Stiftung
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Aktive Gestaltung der Verkaufs- und Marketingstrategie
• Ausbau des Event- und Seminarbereichs sowie Pflege von Kunden- und Partnerbeziehungen
• Sicherstellung einer hohen Gästezufriedenheit und eines exzellenten Servicelevels
• Sicherstellung effizienter Prozesse und kontinuierliche Optimierung der Betriebsabläufe
• Repräsentation des Hotels gegenüber Gästen, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit

Das bringst du mit: 

• Mehrjährige Führungserfahrung als Hoteldirektor/in oder in einer vergleichbaren Managementfunktion
• Erfahrung in Transformationsprozessen und in der Organisationsentwicklung
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Hotelmanagement oder der Hotellerie
• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Hohe Sozialkompetenz, Leadership-Qualitäten und Hands-on-Mentalität
• Erfahrung im Revenue Management sowie im Vertrieb von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift