Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze

Scopo della funzione:

Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone. Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.

Principali compiti e responsabilità:

Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze

• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
• Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
• Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
• Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
• Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
• Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
• Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
• Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.

Partnership e Governance

• Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
• Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
• Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
• Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.

Il candidato/la candidata:

• Si identifica nei Valori e nella Missione dell'EOC.
• Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
• Possiede autorevolezza, capacità di ascolto ed orientamento alla ricerca di soluzioni condivise.
• È in grado di accompagnare il cambiamento e facilitare la collaborazione tra le diverse componenti dell'organizzazione.
• Lavora per obiettivi ed è orientato/a al miglioramento continuo.
• Interagisce efficacemente con famiglie professionali eterogenee, promuovendo interdisciplinarità e interprofessionalità.
• Dimostra autonomia, spirito d'iniziativa, capacità di influenzare positivamente gli interlocutori e forte orientamento al lavoro in rete.

Requisiti necessari:

• Formazione universitaria in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o equivalenti.
• Esperienza significativa maturata in organizzazioni complesse, con responsabilità nella gestione di iniziative trasversali, nello sviluppo di persone, team o organizzazioni e nella collaborazione con molteplici stakeholder.
• Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia e di collaborare efficacemente con interlocutori appartenenti a diversi livelli e ambiti organizzativi.
• Attitudine a leggere le dinamiche organizzative e a tradurle in iniziative concrete a supporto dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione.
• Capacità di facilitare il cambiamento, promuovere la collaborazione e accompagnare gruppi di lavoro e stakeholder verso obiettivi condivisi.
• Esperienza nella gestione di team e/o nel coordinamento di iniziative complesse e trasversali.
• Spiccate capacità analitiche e orientamento all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua tedesca e/o francese costituisce titolo preferenziale.

Luogo di lavoro: Bellinzona

Data d'entrata:

da concordare.

Le candidature complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno essere depositate sull'apposita piattaforma tramite il sito www.eoc.ch, entro il 20.09.2026.
Candidature che giungeranno oltre questa data non saranno tenute in considerazione, così come quelle pervenute in forma cartacea o via posta elettronica.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).