Gestionnaire RH (H/F/X) 80 - 100%

• Rejoignez une équipe RH collaborative avec une grande autonomie.
• Gérez des activités variées en RH, salaires et gestion des absences.

À propos de notre client

Notre client est une organisation établie qui renforce son équipe RH en Suisse romande. Basée à Lausanne, l'entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, valorisant l'autonomie, la qualité de service et l'amélioration continue.

Description du poste

• Gérer l'ensemble du cycle administratif des collaborateurs : entrées, sorties, contrats de travail, données du personnel et absences.
• Prendre en charge les cas d'absences pour la Suisse romande, en étroite collaboration avec les partenaires RH et les différentes parties prenantes.
• Gérer le processus salarial de A à Z, notamment les assurances sociales, déclarations, contrôles et activités administratives associées.
• Garantir la conformité des dossiers et processus RH avec le droit du travail suisse et les réglementations en matière d'assurances sociales.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et la direction sur les différentes questions RH.
• Collaborer étroitement avec les partenaires externes, notamment les assurances, caisses sociales et autorités.
• Participer à des projets RH transverses et contribuer au développement et à l'optimisation des processus internes.
• Garantir l'exactitude des données et de la documentation RH, dans le respect d'un haut niveau de confidentialité.
• Contribuer à fournir un service RH réactif et de qualité à l'ensemble de l'organisation.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une solide expérience pratique en gestion des salaires et administration RH.
• Formation RH reconnue, telle qu'un diplôme/certificat d'Assistant·e RH ou équivalent.
• Excellente connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales.
• Expérience confirmée dans la gestion des absences.
• Excellentes capacités d'organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• À l'aise dans un environnement dynamique et en évolution, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
• Esprit d'équipe et sens de la collaboration, avec une réelle volonté de soutenir ses collègues et de contribuer positivement à la fonction RH.
• Autonomie, fiabilité et sens aigu de la confidentialité.
• Bonne maîtrise des systèmes d'information RH et des outils bureautiques.
• Niveau d'anglais B1 minimum.
• La connaissance de l'allemand constitue un atout.

Informations complémentaires

Vous bénéficierez d'un périmètre de responsabilités diversifié et aurez l'opportunité de contribuer activement à l'amélioration des processus RH.