HR Business Partner (H/F/X)

• Un rôle RH polyvalent au cœur des enjeux stratégiques de l'entreprise.
• Participez à des projets RH innovants au sein d'une équipe dynamique.

À propos de notre client

Notre client est une organisation suisse reconnue et solidement implantée dans sa région, qui accorde une place centrale à l'humain. Elle propose un environnement professionnel et collaboratif dans lequel les RH jouent un rôle clé dans l'accompagnement des managers, des équipes et de l'organisation.

Description du poste

• Accompagner et conseiller les managers et leurs équipes durant toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, évolution de carrière, santé au travail, réorganisations et gestion de la performance.
• Apporter un conseil RH pertinent en conciliant les besoins de l'organisation, les intérêts des collaborateurs et le respect du cadre légal suisse.
• Participer activement aux processus RH transversaux : politique salariale, formation et développement des compétences, succession, mobilité interne, administration RH, controlling, questions juridiques et reporting.
• Contribuer à des projets RH spécifiques et à des initiatives innovantes, notamment dans le cadre de la revue et de l'évolution du SIRH.
• Soutenir la gestion des effectifs et coordonner le suivi des coûts liés au personnel.
• Contribuer à la planification organisationnelle et financière grâce à des analyses et indicateurs RH pertinents.
• Assurer une communication interne efficace sur les différentes thématiques RH et participer à des activités de représentation externe.
• Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'équipe RH et contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines ou dans un domaine connexe, idéalement de niveau Bachelor ou Brevet fédéral.
• Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner ou dans un rôle RH généraliste similaire.
• Expérience dans la gestion ou la participation à des projets RH.
• Bonne connaissance du droit du travail et des prescriptions légales suisses.
• Excellentes compétences en communication et en négociation, associées à une personnalité empathique et orientée client.
• Solides capacités d'analyse et aptitude à comprendre rapidement des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques et innovantes.
• Sens élevé des responsabilités, discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles.
• Excellente maîtrise du français et idéalement bonnes connaissances de l'allemand.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques RH et intérêt pour la digitalisation des processus et les solutions SIRH.
• Esprit d'équipe, approche collaborative et capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Personnalité dynamique, positive, polyvalente et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.

Informations complémentaires

Vous interviendrez sur des sujets RH opérationnels et stratégiques, participerez à des projets innovants, notamment liés au SIRH, et évoluerez au sein d'une équipe RH collaborative et expérimentée.