HR Business Partner

Deine Aufgaben

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten Themen
• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereiches über den gesamten HR-Life Cycle
• Anstossen, begleiten und zum Erfolg führen von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Initiierung, Begleitung und Optimierung der jährlichen HR Prozesse
• Leitung von/Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, teils standortübergreifend mit anderen TRUMPF Gesellschaften und dem Headquarter

Was wir suchen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich (min. Niveau eidg. Fachausweis) oder (Fach-)Hochschulabschluss mit Vertiefung Human Resources
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Dynamische, emphatische und teamfähige Persönlichkeit
• proaktive. lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Selbständigkeit sowie unternehmerisches Denken
• Idealerweise Workday-Kenntnisse (CRM)

Was wir bieten

• Moderne Arbeitsumgebung
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
• Diverse Mitarbeiter Benefits
• Arbeiten, dort wo andere Ferien machen