Konrektorin/Konrektor - Mitglied der Schulleitung / Aufstockung auf 100 % mit Unterricht möglich

• Mitverantwortung im Schulleitungsteam für Gestaltung, Entwicklung und Qualität der gesamten Sekundarschule Therwil
• strategische und operative Schulentwicklung
• Führungsverantwortung, Mitarbeit im Schulleitungsteam
• Pflege konstruktiver Beziehungen zu Schüler/innen, Eltern, Lehrpersonen und Anspruchsgruppen
• gemeinsame Definition der Ressort- und Aufgabenverteilung im Schulleitungsteam

• mehrjährige Berufserfahrung als Lehrperson Sek I, anerkannte pädagogische Ausbildung
• Anerkannte Schulleitungsausbildung oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren
• Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit lokaler Gemeinschaft und regionalen Behörden
• starke Kommunikationsfähigkeit, Interesse an strukturierter und nachhaltiger Schulentwicklung
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientierte Kommunikation, gute ICT-Kenntnisse
• Interesse an einer offenen, partizipativen Führungskultur

Die Sekundarschule Therwil ist eine Schule mit rund 500 Schülerinnen und Schülern in Regel- und Kleinklassen, sowie gut 60 Lehrpersonen. Unser Lehrpersonenteam wird ergänzt durch Fachpersonen für heilpädagogische und sozialpädagogische Unterstützung. Der teilautonom geleiteten Schule steht die Schulleitung in Form eines Dreierteams vor. Eine freundliche Schuladministration, unsere beiden kompetenten Hauswarte sowie die Schulsozialarbeit tragen ebenfalls zu einem gut funktionierenden Schulorganismus bei. Wir bieten Ihnen eine vielseitige und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team.

Vorteile

• Mitarbeitende im Zentrum: Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Zukunft gestalten für die Allgemeinheit: Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
• Weiterkommen dank langfristiger Perspektive: Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.