Medizinische/r Praxisassistent/in (MPA)

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für die Anästhesiesprechstunde suchen wir ab 01. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine hoch motivierte Medizinische Praxisassistent/-in (80%).
Im Rahmen der Zentralisierung unserer Kliniken sind wir auf der Suche nach flexiblen Persönlichkeiten, die Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten und vielseitigen Einsätzen in unseren Ambulatorien mitbringen.

Ihre Aufgaben

• Organisation, Koordination und Vorbereitung der Sprechstunden / OP Anmeldungen
• Falleröffnung / Besuchshandling (PDMS & SAP)
• Post- und E-Mail-Bearbeitung sowie Erledigung der telefonischen Anfragen
• Aktive Einholung, Prüfung und Nachverfolgung fehlender Unterlagen von Patientinnen und Patienten
• Allgemeine administrative Aufgaben / Bearbeitung von Q-Listen
• Enge organisatorische und administrative Unterstützung des Chefarztes
• Verantwortung für die korrekte Zeiterfassung der Oberärzte und Teamkolleginnen
• Erstellung, Abstimmung und kontinuierliche Optimierung von Wochen- und Dienstpläne
• Betreuung und Qualitätssicherung der Prozesse im Bereich «Blutbank»
• Übernahme delegierte Sonderaufgaben

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Ausbildung als MPA
• Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch erwünscht, jegliche zusätzlichen Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie starke kommunikative Fähigkeiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Patientinnen / Patienten und Ärzten
• Flexible und anpassungsfähige Persönlichkeit
• Interesse und Engagement an abteilungsübergreifender Mit- und Zusammenarbeit
• Selbstständige, belastbare, speditive und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie hohe Leistungsbereitschaft
• Motivation in einem dynamischen Umfeld aktiv mitzuwirken

Wir bieten

• Innovatives Arbeitsfeld
• Organisationsstrukturen die eine interprofessionelle Kooperation fördern
• Teamatmosphäre des Miteinanders und Füreinander
• Attraktives internes Fortbildungsprogramm
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Anstellungsbedingungen bei Bethesda

• Berufseinstieg: Mit unserem Berufseinsteiger:innenprogramm für Pflegefachpersonen und Hebammen begleiten wir Berufsanfänger:innen im ersten Berufsjahr gezielt und verstehen dieses als erweiterten Lernprozess.
• Flexible Arbeitsmodelle: Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
• Ferienanspruch & Flexitage: Ferienanspruch Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch. Der jährliche Ferienanspruch beträgt bei der Bethesda Spital AG je nach Alter fünf oder sechs Wochen.
• Verpflegung: Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Kreationen an. In unserem eigenen Restaurant können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
• Wohlbefinden: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Deshalb können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser MTT (medizinisch-therapeutisches Training) direkt im Haus kostenlos nutzen.
• Mobility Management: In einer begrenzten Anzahl stehen bei uns gedeckte und ungedeckte Parkplätze gebührenpflichtig zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zum Benutzen des öffentlichen Verkehrs motivieren.
• Unbezahlter Urlaub: Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, eine grössere Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.