Teamleiter/in Hauptbuchhaltung (100%)

Einleitung

Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Teamleiter/in Hauptbuchhaltung (100%). In dieser Funktion führst du ein kleines Accounting-Team und übernimmst gleichzeitig operative Verantwortung in der Finanzbuchhaltung. Dich erwartet eine Rolle mit viel Selbstständigkeit, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Abschlüsse, Reporting und Finanzprozesse.

Aufgaben

• Führung des Hauptbuchteams im Tagesgeschäft sowie Förderung einer klaren, verlässlichen Zusammenarbeit
• Verantwortung für die korrekte Abbildung der Geschäftsvorfälle einer Gruppengesellschaft in der Finanzbuchhaltung
• Erstellung und Prüfung von Abschlüssen, Reportings und Auswertungen nach geltenden Rechnungslegungsstandards
• Sicherstellung sauberer Steuer- und MWST-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
• Vorbereitung relevanter Unterlagen für interne und externe Prüfungen
• Analyse bestehender Finanzabläufe sowie Umsetzung von Verbesserungen in Prozessen, Kontrollen und Systemnutzung
• Mitarbeit bei übergreifenden Finanzthemen und Projekten, z. B. im Bereich Liquidität, Sicherheiten oder Prozessstandardisierung

Profil

• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen, z. B. eidg. Fachausweis, oder Studium mit Fokus Accounting/Finance
• Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise mit erster oder bestehender Führungsverantwortung
• Abschlusssicherheit nach OR und IFRS
  
• Erfahrung mit MWST-Themen, internationale MWST von Vorteil
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in ERP-Systemen und MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, genaue und analytische Arbeitsweise
• Wertschätzender Führungsstil, hohe Eigenverantwortung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden

Vorteile

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit operativem Bezug
• Viel Freiraum, Selbstständigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten
• Stabiler Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
• Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungswege
• Familiäre Unternehmenskultur mit persönlichem Austausch
• Mindestens 25 Tage Ferien, je nach Alter oder Dienstjahren mehr
• Interne Weiterbildungsangebote und gute Sozialleistungen