Senior Active Directory Engineer

Mehr als 30 Tage alt

Angaben zum Job

Firma Coopers Group AG Personalvermittler
Kategorie IT, Ingenieurswesen
Pensum 50%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Einsatzort Aarau

Job-Inhalt

Deine Aufgaben:

  • Analyse und Dokumentation der bestehenden Active-Directory-Landschaft (OU-Struktur, GPOs, Gruppen, Delegationen und Berechtigungen)
  • Bewertung bestehender AD-Objekte und Identifikation von Bereinigungs- und Optimierungspotenzialen (Users, Gruppen, Computer, Service Accounts)
  • Erarbeitung eines strukturierten Cleanup-Konzepts inklusive Klassifizierung und Entscheidungsgrundlagen
  • Konzeption einer zukunftsfähigen Active-Directory-Zielarchitektur mit vereinfachter OU- und Gruppenstruktur
  • Entwicklung eines rollenbasierten Berechtigungskonzepts (RBAC) nach Best Practices (AGDLP/AGUDLP, Least Privilege)
  • Konsolidierung und Optimierung der Group-Policy-Struktur inklusive Reduktion, Zielgruppenfilterung und Trennung von User- und Computer-Policies
  • Planung der Migration inklusive Pilotierung, Rollback-Strategie, Risiken, Zeitplan und Runbooks
  • Enge Abstimmung mit Projektleitung, IAM, Plattform-, Workplace-, Server- und Applikationsverantwortlichen sowie Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen
  • Fachliche Beratung und Begleitung des AD-Cleanup- und Redesign-Vorhabens bis zur erfolgreichen Umsetzung

Dein Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung mit Microsoft Active Directory Domain Services in komplexen Enterprise-Umgebungen
  • Sehr gute Kenntnisse in OU-Design, Delegation of Control, ACLs, Group Policies sowie PowerShell-Automatisierung im AD-Umfeld
  • Erfahrung mit RBAC-Konzepten, Gruppenstrategien (AGDLP/AGUDLP) sowie Berechtigungs- und Delegationsmodellen
  • Nachweisbare Erfahrung in der Analyse von Abhängigkeiten und Auswirkungen von AD-Änderungen (GPOs, Gruppen, Berechtigungen, LDAP- und Applikationsabhängigkeiten)
  • Erfahrung in der Planung und Durchführung von AD-Transformationen inklusive Analyse, Konzeption, Migration, Tests und Rollback
  • Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
  • Kenntnisse hybrider Microsoft-Umgebungen (Entra ID/Azure AD), Identity Governance oder Tiering-Modelle sind von Vorteil

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