Senior Active Directory Engineer
Angaben zum Job
| Firma | Coopers Group AG Personalvermittler |
| Kategorie | IT, Ingenieurswesen | Pensum | 50% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Einsatzort | Aarau |
Job-Inhalt
Deine Aufgaben:
- Analyse und Dokumentation der bestehenden Active-Directory-Landschaft (OU-Struktur, GPOs, Gruppen, Delegationen und Berechtigungen)
- Bewertung bestehender AD-Objekte und Identifikation von Bereinigungs- und Optimierungspotenzialen (Users, Gruppen, Computer, Service Accounts)
- Erarbeitung eines strukturierten Cleanup-Konzepts inklusive Klassifizierung und Entscheidungsgrundlagen
- Konzeption einer zukunftsfähigen Active-Directory-Zielarchitektur mit vereinfachter OU- und Gruppenstruktur
- Entwicklung eines rollenbasierten Berechtigungskonzepts (RBAC) nach Best Practices (AGDLP/AGUDLP, Least Privilege)
- Konsolidierung und Optimierung der Group-Policy-Struktur inklusive Reduktion, Zielgruppenfilterung und Trennung von User- und Computer-Policies
- Planung der Migration inklusive Pilotierung, Rollback-Strategie, Risiken, Zeitplan und Runbooks
- Enge Abstimmung mit Projektleitung, IAM, Plattform-, Workplace-, Server- und Applikationsverantwortlichen sowie Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen
- Fachliche Beratung und Begleitung des AD-Cleanup- und Redesign-Vorhabens bis zur erfolgreichen Umsetzung
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung mit Microsoft Active Directory Domain Services in komplexen Enterprise-Umgebungen
- Sehr gute Kenntnisse in OU-Design, Delegation of Control, ACLs, Group Policies sowie PowerShell-Automatisierung im AD-Umfeld
- Erfahrung mit RBAC-Konzepten, Gruppenstrategien (AGDLP/AGUDLP) sowie Berechtigungs- und Delegationsmodellen
- Nachweisbare Erfahrung in der Analyse von Abhängigkeiten und Auswirkungen von AD-Änderungen (GPOs, Gruppen, Berechtigungen, LDAP- und Applikationsabhängigkeiten)
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von AD-Transformationen inklusive Analyse, Konzeption, Migration, Tests und Rollback
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Kenntnisse hybrider Microsoft-Umgebungen (Entra ID/Azure AD), Identity Governance oder Tiering-Modelle sind von Vorteil