Programmleiter*in, Pilotprojekt «Begleitung im regulären Wohnraum»

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die standortübergreifende fachliche, personelle und finanzielle Verantwortung und operative Umsetzung des Pilotprojekts «Begleitetes Wohnen im regulären Wohnraum» mit den unterschiedlichen Standorten.
• Sie stellen die zielgruppenorientierte Begleitung und Betreuung der in den unterschiedlichen Standorten untergebrachten Bewohner*innen sicher.
• Verantwortung für die Ressourcen- und Budgetplanung inklusive fachlicher und personeller Führung.
• Sie entwickeln, implementieren und optimieren betriebliche Prozesse, Konzepte und Qualitätsstandards kontinuierlich weiter.
• Sie unterstützen das Monitoring und die Evaluation des Pilotprojekts und erstellen die entsprechenden Berichte.
• Sie stellen eine wirkungsvolle, interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Betreuung, Sozialberatung, Psychosozialem Dienst sowie internen und externen Anspruchsgruppen sicher.

Ihr Profil

• Bachelor in Sozialer Arbeit, vergleichbarer Hochschulabschluss oder höhere Fachschule im sozialen Bereich; Führungsausbildung (CAS-Niveau) oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Mehrjährige Führungs- oder Projekterfahrung, vorzugsweise im Asyl-, Sozial- oder Integrationsbereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1), sowie ausgeprägte MS-Office Kenntnisse
• Ausgeprägtes Verständnis für interdisziplinäre Schnittstellen sowie Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Pilotprojekten.
• Unternehmerisches Denken, hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise; auch in anspruchsvollen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und handeln professionell

Ihr Lohn

Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.

Benefits

• Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.
• Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.
• Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.