Gesamtprojektleiter:in / Teamleiter:in Energieanlagen

Tätigkeiten und Verantwortung

Kurz: Du bringst Energieprojekte voran, entwickelst Menschen und gestaltest die Zukunft unserer Energieversorgung aktiv mit.

• Gesamtleitung von Energieprojekten von der Studie über Planung und Realisierung bis zur Inbetriebnahme und Optimierung. Leitung interdisziplinärer Teams z.B. im Rahmen eines Generalplanermandats
• Planung und Realisierung von Energieanlagen für Wärme, Kälte, Dampf, Strom, Speicher, WKK und weitere Energiesysteme
• Entwicklung nachhaltiger Versorgungslösungen für Gebäude, Industrie und Kommunen
• Nutzung regenerativer Energiequellen wie Biomasse, Geothermie, Abwärme, Grund-/See-/Flusswasser und Solarenergie, kombiniert mit konventionellen Energieträgern
• Verantwortung gegenüber Kunden für Qualität, Kosten, Termine und Projekterfolg
• Führung, Betreuung, Beurteilung und Entwicklung der direkt unterstellten Mitarbeitenden
• Koordination von Ressourcen, Projekten und interdisziplinären Projektteams
• Mitwirkung bei Businessplan, Finanzplanung, Budgetierung und Umsetzung der BU-Strategie
• Unterstützung der BU-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen
• Strukturierung und Weiterentwicklung der Abteilung sowie Sicherstellung wirtschaftlicher Arbeitsabläufe
• Pflege bestehender Kundenbeziehungen sowie Akquisition neuer Kunden und rentabler Aufträge
• Erstellung von Offerten, Bearbeitung von Ausschreibungen/Wettbewerben und Beobachtung der Marktentwicklung
• Sicherstellung der Qualitätsanforderungen nach IMS/GMS sowie finanzielle Führung der zugeordneten Projekte
• Unterstützung bei Rekrutierung, Wissensaustausch und Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen

Das bringen Sie mit

• Abschluss FH/ETH/TU oder gleichwertige Ausbildung in Gebäudetechnik, Energietechnik, Versorgungstechnik, Maschinenbau oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Projektleiter:in im Bereich Energieanlagen, Energie-/Gebäudetechnik oder technische Infrastruktur
• Erfahrung in der Gesamtprojektleitung komplexer Projekte von Vorteil
• Erfahrung in der Personalführung oder klare Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Kenntnisse in der Hoch-/Tiefbaubranche und im Bereich MSRE-Technik von Vorteil
• Unternehmerisches Denken sowie Freude an Kundenbetreuung, Akquisition und Teamentwicklung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil

Was dich erwartet

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Projekt-, Führungs- und Entwicklungsaufgaben
• Spannende Projekte im Zukunftsfeld Energie, Dekarbonisierung und nachhaltige Versorgung
• Gestaltungsspielraum beim Ausbau der Abteilung und der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen
• Ein interdisziplinäres, kollegiales Umfeld mit hoher fachlicher Kompetenz

Was uns von anderen unterscheidet

• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen: Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
• Nachhaltige Mobilität: Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.