Leiter HR 100% (m/w/d)

Aufgaben

Unser Kunde sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die folgende vielseitige Aufgaben übernimmt:

• Unterstützung der Führungskräfte bei Rekrutierungsprozessen in den Bereichen Disposition, Administration und Logistik

• Beratung und Begleitung von Vorgesetzten in Konfliktsituationen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende in Sozialversicherungsfragen und bei Wiedereingliederungsprozessen in Zusammenarbeit mit externem Case Management

• Beantwortung allgemeiner Mitarbeiteranfragen zu personalrelevanten Themen

• Aktive Teilnahme an Geschäftsleitungssitzungen mit Fokus auf strategische Personalthemen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Lohnmodelle

• Fachliche und disziplinarische Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration sowie deren Team bestehend aus 3 Mitarbeitenden und einer lernenden Person

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen zu Fluktuation und Absenzen

• Operative Unterstützung in der Gehaltsadministration während Spitzenzeiten, wobei diese Dienstleistung auch für 5 weitere Unternehmen der Unternehmensgruppe erbracht wird

• Planung und Durchführung von Firmenanlässen wie Fahrerkaffee und Betriebsfeiern

Anforderungen

Unser Kunde sucht eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) ergänzt durch eine fundierte HR-Weiterbildung (eidgenössisch anerkannte Ausbildung als HR-SpezialistIn oder HR-ManagerIn) oder ein entsprechendes Studium

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung sowie solide Kenntnisse in Gehaltsadministration, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht; Erfahrung in der Transportbranche ist ein Plus

• Verständnis für die Rolle als Mitglied der Geschäftsleitung mit gleichzeitiger Offenheit für berechtigte Mitarbeiteranliegen, die Sie in der GL vertreten

• Nachgewiesene Führungserfahrung und ausgeprägte Führungskompetenz

• Ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit, mit Menschen aller Hierarchiestufen und Nationalitäten erfolgreich zusammenzuarbeiten

• Strukturierte Arbeitsweise im eigenen Verantwortungsbereich bei gleichzeitiger Flexibilität und Pragmatismus für die Bedürfnisse der betreuten Bereiche («Yes, we can»-Mentalität)

• Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Phasen den Überblick zu behalten

• Fliessende Deutschkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Hohe IT-Affinität mit sehr guten Kenntnissen in Excel und PowerPoint